I AFRY kan du være dig selv
Vi lever i en tid, hvor der er brug for ekspertise, inkluderende og mangfoldige teams og ikke mindst lederskab
I AFRY er respekt et nøgleord, uanset hvor i organisationen du er. Vi ser vores forskelligheder som en styrke. Vi møder hinanden med åbenhed og venlighed, og så har vi det sjovt sammen. Vi løfter i flok, fremmer fællesskabet og ser et mangfoldigt arbejdsmiljø som et stort plus. Hos os kan du være dig selv.
Mangfoldighed er vigtig, men inklusion er endnu mere vigtig
Mangfoldighed handler om at have en god blanding af mennesker med talenter, ligheder og forskelligheder, som gør hver enkelt helt unik. Mangfoldighed er meget mere end køn og etnicitet - det handler også om baggrund og mindset.
Inklusion derimod handler om at få denne sammensætning af mennesker med forskellig baggrund til at arbejde sammen. Et inkluderende arbejdsmiljø er et, hvor alle individder behandles med respekt og ligeværd, så de kan bidrage fuldt ud til organisationens bedste.
Sagt på en anden måde: Mangfoldighed er, når alle er inviteret til festen. Inklusion er at danse sammen.
Ligestilling i AFRY
En af vores målsætninger er at øge inklusion og mangfoldigheden blandt vores ansatte - herunder baggrund, kultur og køn. Vi ønsker at 40 % af vores ledere er kvinder i 2030. Dette tal er også et, vi rapporterer på hvert år.
AFRY arbejder aktivt med at fremme inklusion og mangfoldighed for at kunne tiltrække og rekruttere nye ledere og ansatte, sikre lige løn mellem køn samt og uddanne og træne ledere i inkluderende lederskab. Dette arbejde omfatter konkrete handlingsplaner for mangfoldighed, og AFRY har flere igangværende projekter, der skal styrke kønsbalancen.
Inkluderende rekruttering
Vi rekrutterer med inklusion og mangfoldighed for øje og uddanner vores ledere og rekrutteringskonsulenter i inkluderende rekruttering ved at træne vores opmærksomhed på ’unconscious biases’ og diskrimination. Og så vi har rekrutteringsværktøjer til at sikre en inkluderende rekruttering.
Aktivt arbejde med inklusion og ledelse
AFRY’s globale ledelsesudviklingsprogram – Brave Leadership – udvikler ledere, der har modet til at inkludere og sikre gevinsterne ved at have forskellige kulturer, køn, baggrunde og overbevisninger repræsenteret i deres teams.
Når vi har vores årlige og halvårlige udviklingsdialoger, sætter vi fokus på, hvordan vores ledere omfavner inklusion i alle dets former og sikrer, at medarbejderne oplever at høre til og at de føler sig som en del af et fællesskab.
AFRY's arbejde for LGBTQI+ rettigheder
Vores vigtigste aktiver er vores medarbejdere. I AFRY støtter vi op om vores kollegaer rundt om i hele verden. Herunder hvem de elsker og ønsker at være sammen med. Alle skal føle sig trygge og accepterede på arbejdspladsen.
Derfor hejser vi hvert år prideflaget på vores hovedkvarter i Solna men også i Danmark.
I AFRY er respekt et nøgleord, uanset hvor i organisationen du er. Vi ser vores forskelligheder som en styrke. Vi møder hinanden med åbenhed og venlighed, og så har vi det sjovt sammen. Vi løfter i flok, fremmer fællesskabet og ser et mangfoldigt arbejdsmiljø som et stort plus. Hos os kan du være dig selv.
HBTQI+ netværk
I AFRY kan du blive en del af vores LGBTQI+ netværk, hvor ligesindede kan mødes, lære hinanden at kende og dele erfaringer i et trygt miljø. Samtidig giver netværket viden om, hvordan AFRY bedst kan støtte op om LGBTQI+ personers rettigheder.
AFRY + Gapminder: Ligestilling mellem kønnene
Hvor stor en andel af verdens virksomheder tror du har en kvindelig topchef eller CEO? Er det 2%, 10% eller 18%?
En undersøgelse fra Gapminder viser, at 9 ud af 10 svarer forkert på dette spørgsmål. Virkeligheden er, at erhvervslivet stadig er så mandsdomineret, at mange undervurderer, hvor mange kvinder der faktisk når til tops.
Det er vigtigt at gøre op med denne misforståelse, da den sinker fremskridtet. Piger risikerer at sætte barren for lavt, fordi de overtager et forældet syn på verden fra forældre og lærere, som undervurderer deres muligheder for at blive ledere. Og drenge fortsætter med at tro, at mænd er bedre ledere.
AFRY og Gapminder arbejder sammen for at udbrede viden og fremme et mere faktabaseret syn på verden. Vi vil gerne skabe opmærksomhed omkring FN's verdensmål, herunder målet om ligestilling (Verdensmål nr. 5).
Hele uger dedikeret til inklusion og mangfoldighed
Det store fokus på mangfoldighed løber på tværs af hele den globale AFRY-organisation. Faktisk har vi Inclusion & Diversity Managers, der hver dag dedikerer deres arbejde til at fremme arbejdet med inklusion og mangfoldighed i hele AFRY. Inclusion & Diversity Managerne afholder den årlige 'Inclusion & Diversity Week', hvor alle medarbejdere kan samle inspiration til at arbejde aktivt med inklusion og mangfoldighed i det daglige arbejde.
Inclusion & Diversity Week
Vi arbejder kontinuerligt med at øge inklusion og mangfoldighed i AFRY, men én gang om året giver vi temaet lidt ekstra fokus i forbindelse med vores Inclusion & Diversity Week.
Globalt koncept med lokale events
I løbet af ugen sætter vi fokus på temaer, der kan inspirere og gøre os klogere på selv og hinanden.
Tidligere uger
...har budt på temaer som FemTech, neurodiversitet, unconscious bias, psykologisk tryghed og meget mere.
Vil du vide mere?
Formålet med vores guides er at give vores egne medarbejdere viden og værktøjer, men vi er stærke fortalere for at viden er noget, man skal dele. Derfor er du også velkommen til at læse med og blive klogere sammen med os.
- AFRY's guide til neurodiversitet
- AFRY's guide til unconscious bias
- AFRY's guide til inkluderende kommunikation
AFRY’s Guide til neurodiversity
Neurodiversitet handler om at forstå og værdsætte de mange måder, vores hjerner fungerer på. Omkring 15-20% af verdens befolkning er neurodiverse, hvilket betyder, at de tænker, lærer og opfatter verden på unikke måder. Eksempler på neurodiversitet inkluderer autisme, ADHD, dysleksi og Tourettes syndrom.
I AFRY ser vi neurodiversitet som en styrke. De, der er neurodiverse, bringer ofte nye perspektiver, kreativitet og problemløsningsevner ind i vores arbejdsfællesskab. Vi tror på, at forskelle skaber bedre resultater og løsninger. Dine unikke evner og synspunkter er en vigtig del af vores succes.
Formålet med vores guide er at sætte fokus på neurodiversitet og starte samtaler om emner, fordi vi ser det som et første skridt på vejen mod forståelse og muligheden for at udnytte det potentiale, vi alle har som mennesker.
Myter eller fakta? Se med når vores kollegaer giver svarene.
Når vi taler om unconscious bias, er der en hovedregel: Vi har dem alle sammen. Det gør os ikke til dårlige mennesker – det er bare en naturlig del af det at være menneske. Det vigtigste er, at vi lærer at genkende og udfordre vores egne fordomme, så vi kan arbejde på at slippe af med dem.
Vi håber, at denne guide vil give dig ny viden om, hvordan hjernen fungerer, hjælpe dig til en større forståelse for ubevidste fordomme, og gøre dig i stand til at udfordre dig selv næste gang, du skal træffe beslutninger.
Det er ikke uvæsentligt, hvad man kommunikerer. Guiden omfatter derfor flere aspekter af kommunikation: skreven, visuel, fysisk/verbal og adresserer emner som stereotyper, repræsentation, tilgængelighed og rollemodeller.
Formålet med guiden er at give vores egne medarbejdere viden og værktøjer, men vi er stærke fortalere for at viden er noget, man skal dele. Derfor er du også velkommen til at læse med. Kig på tjeklisterne og øvelserne og se, om du har styr på din kommunikation og adfærd.
