Diverse team AFRY employees on roof at sunrise

Inklusion & mangfoldighed

Hos os er inklusion, mangfoldighed og diversitet ikke bare store tomme ord på en hjemmeside.

Vi mener det, når vi siger, at vi arbejder bevidst for inklusion og mangfoldighed, og at vi tager os tid til at dyrke det – både blandt eksisterende teams og når vi rekrutterer nye medarbejdere. Vi uddanner vores ledere i at arbejde med inklusion og mangfoldighed så de kan lede og opbygge bæredygtige teams, der afspejler det samfund, vi er en del af.

Vær dig selv               

Respekt er et nøgleord, uanset hvor i organisationen du er. I den seneste medarbejdertilfredshedsundersøgelse scorer AFRY 97 ud af 100 i et spørgsmål om, hvorvidt medarbejderne føler sig respekterede af deres chef. Det er vi selvfølgelig glade for – respekt fra ens leder gør, at man føler sig tryg ved at byde ind med nye perspektiver på en opgave. Og det gavner hele organisationen.

Vores kultur bygger på tillid, fleksibilitet og allervigtigst: at du kan være dig selv. Vi løfter i flok, fremmer fællesskabet og ser et mangfoldigt arbejdsmiljø som et stort plus – vi mener faktisk, at det gør os både stærkere og klogere.


Aktivt arbejde med inklusion og ledelse

AFRY’s globale ledelsesudviklingsprogram – Brave Leadership – udvikler ledere, der har modet til at inkludere og sikre gevinsterne ved at have forskellige kulturer, køn, baggrunde og overbevisninger repræsenteret i deres teams.

Når vi har vores årlige og halvårlige udviklingsdialoger, sætter vi fokus på, hvordan vores ledere omfavner inklusion i alle dets former og sikrer, at medarbejderne oplever at høre til og at de føler sig som en del af et fællesskab.  

Vi rekrutterer med inklusion og mangfoldighed for øje og uddanner vores ledere og rekrutteringskonsulenter i inkluderende rekruttering ved at træne vores opmærksomhed på ’unconscious biases’ og diskrimination. Og så vi har rekrutteringsværktøjer til at sikre en inkluderende rekruttering.

Hele uger dedikeret til inklusion og mangfoldighed

Det store fokus på diversitet løber på tværs af hele den globale AFRY-organisation. Faktisk har vi Inclusion & Diversity Managers, der hver dag dedikerer deres arbejde til at fremme arbejdet med inklusion og mangfoldighed i hele AFRY. Inclusion & Diversity Managerne afholder den årlige 'Inclusion & Diversity Week', hvor alle medarbejdere kan samle inspiration til at arbejde aktivt med inklusion og mangfoldighed i det daglige arbejde. Her bliver der blandt andet afholdt workshops om kønsidentitet, ligestilling, aldersdiskrimination, design for folk med funktionsnedsættelser og meget andet.

Stærke inkluderende teams

”Vi ønsker at tiltrække og ansætte flere medarbejdere med forskellige baggrunde og perspektiver samt at udvikle ledere, der skaber stærke og mangfoldige teams. Det bidrager nemlig til kreativiteten og innovationen, når vores teams er mangfoldige. Og i sidste ende skaber det bedre resultater, til gavn for vores kunder. Vi oplever også, at det bidrager positivt til udviklingen af vores arbejdsplads, når alle ikke er ens og når alle føler sig som en del af et fællesskab”, siger Connie Staniok, der er Country HR Director Danmark.
Connie Staniok udtaler sig om inklusion og mangfoldighed
Woman standing in front of green bushes with wind blowing

Hvad ved du om ligestilling? Tag Gapminders Gender Equality Test

Gapminder har lanceret en test, der skal gøre op med fejlopfattelser omkring Verdensmål 5: Ligestilling mellem kønnene.

Vores Inclusion & Diversity Managers

Sofia Klingberg - Inclusion & Diversity Manager

Sofia Klingberg

Inclusion & Diversity Manager
Amir Nazari  - Inclusion & Diversity Manager

Amir Nazari

Inclusion & Diversity Manager