Diverse team AFRY employees on roof at sunrise

Hos AFRY kan du være dig selv

Vi lever i en tid, der kalder på ekspertise, inkluderende og mangfoldige teams og ikke mindst lederskab

I AFRY er respekt et nøgleord, uanset hvor i organisationen du er. Vi ser vores forskelligheder som en styrke. Vi møder hinanden med åbenhed og venlighed, og så har vi det sjovt sammen. Vi løfter i flok, fremmer fællesskabet og ser et mangfoldigt arbejdsmiljø som et stort plus. Hos os kan du være dig selv.

Mangfoldighed er vigtig, men inklusion er endnu mere vigtig          

Mangfoldighed handler om at have en god blanding af mennesker med talenter, ligheder og forskelligheder, som gør hver enkelt helt unik. Mangfoldighed er meget mere end køn og etnicitet - det handler også om baggrund og mindset.

Inklusion derimod handler om at få denne sammensætning af mennesker med forskellig baggrund til at arbejde sammen. Et inkluderende arbejdsmiljø er et, hvor alle individder behandles med respekt og ligeværd, så de kan bidrage fuldt ud til organisationens bedste.

Sagt på en anden måde: Mangfoldighed er, når alle er inviteret til festen. Inklusion er at danse sammen.

Hele uger dedikeret til inklusion og mangfoldighed

Det store fokus på mangfoldighed løber på tværs af hele den globale AFRY-organisation. Faktisk har vi Inclusion & Diversity Managers, der hver dag dedikerer deres arbejde til at fremme arbejdet med inklusion og mangfoldighed i hele AFRY. Inclusion & Diversity Managerne afholder den årlige 'Inclusion & Diversity Week', hvor alle medarbejdere kan samle inspiration til at arbejde aktivt med inklusion og mangfoldighed i det daglige arbejde.

Aktivt arbejde med inklusion og ledelse

AFRY’s globale ledelsesudviklingsprogram – Brave Leadership – udvikler ledere, der har modet til at inkludere og sikre gevinsterne ved at have forskellige kulturer, køn, baggrunde og overbevisninger repræsenteret i deres teams.

Når vi har vores årlige og halvårlige udviklingsdialoger, sætter vi fokus på, hvordan vores ledere omfavner inklusion i alle dets former og sikrer, at medarbejderne oplever at høre til og at de føler sig som en del af et fællesskab.

Vil du vide mere?

Formålet med vores guides er at give vores egne medarbejdere viden og værktøjer, men vi er stærke fortalere for at viden er noget, man skal dele. Derfor er du også velkommen til at læse med og blive klogere sammen med os.

Pride-flag

Inklusion på arbejdspladsen

I AFRY har vi kollegaer i hele verden, og vi opfordrer alle til at være sig selv, og elske den, de elsker. Vores medarbejdere er vigtige, og derfor er det også vigtigt for os at sikre, at alle føler sig trygge og accepterede. Læs mere i guiden om, hvordan AFRY støtter op om LGBTQIA+ rettigheder.

en man och en kvinna framför en skärm

AFRY's guide til neurodiversitet

Neurodiversitet er en betegnelse, der anerkender og respekterer variationer i den menneskelige hjerne. Det er et koncept, der fremhæver, at neurologiske forskelle som autisme, ADHD, ordblindhed blandt andre, er naturlige variationer i den menneskelige hjerne snarere end lidelser, der skal kureres.

Formålet med guiden er at fremme forståelsen for, at vi alle har unikke neurologiske forudsætninger, og at disse forskelligheder bør værdsættes og respekteres.

woman looking up towards a bridge

AFRY's guide om unconscious bias

Når vi ligner hinanden for meget – eller ubevist ikke inkluderer andre holdninger - er der risiko for blinde vinkler. Tænker vi for ens? Overser vi noget? Er der kolleger, der ubevidst ikke bliver inkluderet, fordi de skiller sig ud? Om det så er på grund af køn, alder, uddannelse, social baggrund, etnicitet, værdier eller noget andet?

Ved at blive bedre til at inkludere alle, kan vi øge innovationen og opnå bedre problemløsning – og samtidig sikre et positivt og inspirerende arbejdsmiljø, hvor alle føler sig inkluderet.

Nyheder

AFRY's guide til inkluderende kommunikation

Det er ikke uvæsentligt, hvad man kommunikerer. Guiden omfatter derfor flere aspekter af kommunikation: skreven, visuel, fysisk/verbal og adresserer emner som stereotyper, repræsentation, tilgængelighed og rollemodeller.

Formålet med guiden er at give vores egne medarbejdere viden og værktøjer, men vi er stærke fortalere for at viden er noget, man skal dele. Derfor er du også velkommen til at læse med. Kig på tjeklisterne og øvelserne og se, om du har styr på din kommunikation og adfærd.

Inkluderende rekruttering

Vi rekrutterer med inklusion og mangfoldighed for øje og uddanner vores ledere og rekrutteringskonsulenter i inkluderende rekruttering ved at træne vores opmærksomhed på ’unconscious biases’ og diskrimination. Og så vi har rekrutteringsværktøjer til at sikre en inkluderende rekruttering.

Vores Inclusion & Diversity Managers

Sofia Klingberg - Inclusion & Diversity Manager

Sofia Klingberg

Inklusions- og mangfoldighedschef

Efter ofte at have oplevet udelukkelse i gymnasiet for ikke at leve op til samfundets forventninger, er Sofias ønske, at alle skal inkluderes på samme vilkår. Med en baggrund i samfundsvidenskab er Sofias vision, at alle, der arbejder hos AFRY, skal blive den bedste udgave af sig selv.

At arbejde med strategisk og langsigtet udvikling er nøglen til hende, så Sofias passion er at klæde modige ledere på til at vise vejen ved at stå op for inklusion og mangfoldighed.

Amir Nazari  - Inklusions- og mangfoldighedschef

Amir Nazari

Inklusions- og mangfoldighedschef

Oprindeligt fra Iran immigrerede Amir til Sverige i 1986. Han var næsten færdiguddannet kemiingeniør, men Amir måtte genoptage sine studier fra begyndelsen, da han flyttede til Sverige, fordi der på det tidspunkt var mange kvalifikationer fra resten af ​​verden. ikke anerkendt.

Af egen erfaring ved Amir, at meget har ændret sig siden da, men ved også, at der stadig er meget at nå. Amirs ambition er, at AFRY skal være den mest mangfoldige, rummelige og imødekommende arbejdsplads for alle.