En fleksibel arbejdsplads
Et arbejdsliv i balance
I AFRY ved vi, at man kan udfolde sine evner og være dedikeret andre steder end bag skrivebordet, og at resultater ikke måles på antallet af timer, man sidder på kontoret. Vi forstår, at livet kan have mange forskellige faser. Derfor støtter vi også op om fleksible arbejdsvilkår.
Vi kan alle se frem til et langt liv på arbejdsmarkedet. Derfor arbejder AFRY med udgangspunkt at skabe fleksible rammer og trivsel i alle livsfaser.
I et langt arbejdsliv vil der være stor forskel på, hvordan energien og ressourcerne fordeles gennem forskellige livsfaser. Der er faser med høj karrieredynamik og lærevillighed. Der er faser, hvor man ønsker at prioritere sin tid anderledes for at kunne hjælpe eller fokusere på familie og nære relationer.
Livsfaser på arbejdsmarkedet kunne være:
Familieforøgelse
Når medarbejdere får børn, kan der være behov for fleksibilitet, som f.eks. nedsat arbejdstid eller orlov.
Uddannelse og videreuddannelse
Medarbejdere kan have behov for tid til at tage en ny uddannelse eller opkvalificere sig.
Sygdom eller omsorg
Livsfaser, hvor medarbejdere skal tage sig af en syg ægtefælle eller selv har helbredsudfordringer, kræver ofte ekstra fleksibilitet.
Seniorlivsfase
Ældre medarbejdere ønsker ofte nedsat arbejdstid for at få mere tid til familie, fritidsinteresser eller børnebørn.
Karriereskift
Medarbejdere, der ønsker at skifte retning i deres arbejdsliv, kan have brug for støtte og fleksibilitet til at finde deres nye vej.
I AFRY arbejder vi med at forstå og imødekomme disse skift, fordi vi gerne vil fastholde talent, styrke produktiviteten og sikre langvarige relationer.
Med fleksible rammer og fokus på trivsel sikrer vi, at alle medarbejdere får mulighed for at tilrette et langt arbejdsliv, der passer til deres liv og energiniveau. For os er det ikke bare et spørgsmål om at fastholde medarbejdere – det handler om at skabe langvarig værdi for begge parter.
Barsel i AFRY
AFRY tilbyder 24 ugers betalt barsel til begge forældre, uanset om du er biologisk forælder, regnbueforælder, soloforælder eller adoptivforælder. Vi har fjernet karensperioden, så du som nyansat kan få adgang til vores barselsordning, så snart prøveperioden er afsluttet. For os handler det om mere end blot regler – vi arbejder aktivt for ligestilling, mangfoldighed og inklusion. Derfor gælder vores omfattende barselsvilkår for alle, uanset baggrund. Vi ønsker at give dig de bedste forudsætninger for at finde balancen mellem karriere og familieliv, fordi vi ved, at livet er fyldt med både arbejde og store øjeblikke, der kræver tid og nærvær.
- Hvad betyder fleksibilitet på arbejdspladsen hos AFRY?
- Hvad indebærer AFRY's livsfasepolitik?
- Hvad er AFRY's politik for betalt forældreorlov?
- Er fleksibilitet også tænkt ind for seniorer?
Fleksibilitet på arbejdspladsen hos AFRY betyder, at du har mulighed for at arbejde, hvor du er mest produktiv og fokuseret – selvfølgelig afhængigt af dine arbejdsopgaver og teamets behov. Det sikrer balance mellem arbejdsliv og privatliv og giver dig friheden til at tilpasse dit arbejdsliv til dine livsfaser.
Vores livsfasepolitik tager højde for, at mennesker gennemgår forskellige livsfaser med skiftende behov, såsom at starte karrieren, stifte familie, tage sig af syge pårørende eller forberede sig på seniorlivet. Vi tilbyder fleksible arbejdsvilkår, der støtter dig gennem livets skiftende prioriteter, så du kan forene dit arbejdsliv og privatliv bedst muligt.
Vi tilbyder 24 ugers betalt barsel til begge forældre – biologiske, adoptivforældre, soloforældre eller regnbueforældre. Samtidig har vi ingen karensperiode, hvilket betyder, at du kan nyde godt af vores barselsvilkår, så snart din prøveperiode er afsluttet.
Absolut. Vores politik tager højde for seniorernes behov, såsom muligheden for nedsat arbejdstid eller tilpassede opgaver. Vi ønsker at skabe et arbejdsmiljø, hvor alle, uanset alder, kan bidrage og trives. Fleksibilitet for seniorer er en vigtig del af vores tilgang til livsfasepolitik.
