Malene tog orlov for at håndtere en svær situation i privatlivet

Malene har været en del af AFRY i næsten seks år og arbejder som HR Business Partner, hvor hun blandt andet rådgiver om trivsel og bidrager til strategisk ledelsesudvikling. Men for halvandet år siden mødte hun en udfordring, der krævede en ny måde at balancere arbejds- og privatliv på.

"Det blev hurtigt tydeligt, at situationen i mit privatliv ikke var midlertidig, og den krævede min opmærksomhed i langt højere grad. Jeg måtte derfor finde en måde at justere min hverdag, så der blev plads til både mit arbejde og mit privatliv," fortæller Malene, der tidligt tog sin leder med på råd.

Fleksibilitet og muligheden for orlov

I første omgang begyndte Malene at arbejde mere hjemmefra. Det gav hende den nødvendige fleksibilitet til samtidig at kunne passe sine arbejdsopgaver. Efterhånden som situationen udviklede sig, blev det dog klart, at hverdagen var svær at få til at hænge sammen.

"Når der opstår ubalance mellem privatliv og arbejdsliv, kan det føles som at have to fuldtidsjob. Jeg måtte erkende, at den bedste løsning var at tage orlov, så jeg kunne være fuldt til stede og hjælpe dér, hvor det var mest nødvendigt," forklarer Malene, der valgte at trække sig fra arbejdet i en periode for at kunne fokusere på privatlivet.

Kollegial opbakning gjorde forskellen

Når Malene ser tilbage, fremhæver hun den støtte og fleksibilitet, hun oplevede fra sin leder og sine kollegaer som afgørende for, at hun kom godt igennem udfordringerne. En åben dialog med ledelsen gjorde det muligt at finde løsninger, der passede til hendes situation.

"Jeg blev mødt med stor forståelse fra både min leder og kollegaer. De tog ansvar for mine opgaver, hvilket gav mig overskud og ro til at håndtere det, der skete derhjemme, uden samtidig at bekymre mig om mit arbejde," fortæller Malene, der endte med at holde seks måneders orlov. Under sin orlov foregik dialogen med arbejdspladsen i samme konstruktive tone, og hun deltog lejlighedsvis i check-ins for at holde kontakten.

En fleksibel arbejdsplads med fokus på det hele menneske

I dag er Malene tilbage i AFRY, og balancen er genfundet. Hendes råd til andre i lignende situationer er klart:

"Mit bedste råd er at tage tidligt fat i sin leder. Gør det klart, hvad dine behov er, og vær åben og ærlig i dialogen. Der er ofte flere muligheder for at skabe løsninger, end man måske selv tror," siger Malene, som håber, at hendes oplevelse kan inspirere andre til at række ud, hvis de har brug for det.

Hun afslutter med at understrege, hvor taknemmelig hun er for AFRY's kultur og værdier. "Det betyder meget for mig, at fokus på det hele menneske er en kerneværdi her. Det har gjort det muligt for mig at tage vare på det vigtigste i mit liv uden at føle mig mindre værdsat som medarbejder."

Malene håber, at hendes historie kan motivere andre medarbejdere til at tage snakken med deres leder, hvis de står i en svær situation.