Terhi, Ritva, Anne-Mari

1990-luvulla yliopistossa tavanneen kolmikon urapolut kohtasivat jälleen AFRYn Vesi-liiketoimintayksikössä

AFRYn Vesi-liiketoimintayksikössä viihdytään

Kokeneet konsulttimme Anne-Mari Aurola, Ritva Laitala ja Terhi Renko ovat tuttuja vuosikymmenten takaa. Kolmikko työskentelee AFRYn Vesi-liiketoimintayksikössä, jonka ilmapiiriä he pitävät poikkeuksellisen hyvänä.

Erilaiset urapolut ovat johdattaneet Anne-Mari Aurolan, Ritva Laitalan ja Terhi Rengon AFRYn Vesi-yksikköön päällikkörooleihin. Anne-Mari työskentelee esihenkilönä, Ritva substanssitiimin vetäjänä ja Terhi uudesta liiketoiminnasta vastaavana kehityspäällikkönä. Kolmikko tutustui Aalto-yliopistoa edeltäneen Teknillisen korkeakoulun vesilaboratoriossa 1990-luvulla.  

Terhi ja Ritva aloittivat yhdyskunta- ja ympäristötekniikan opintonsa rakennusosastolla, missä Terhi valitsi pääaineekseen vesitalouden ja vesirakennuksen ja Ritva vesihuoltotekniikan. Pääaineenaan kemian tekniikkaa opiskelleen Anne-Marin Terhi ja Ritva tapasivat, kun jatko-opinnot veivät Anne-Marin vesihuoltotekniikan pariin. Opiskeluvuosina Anne-Mari pääsi opettamaan Terhiä rakennusosaston peruskurssilla ja ohjaamaan Ritvan diplomityötä. Lisensiaatin tutkintoa tehdessään Anne-Mari ja Ritva taas työskentelivät samassa tutkimusryhmässä. Yhteistyön perustukset rakennettiin siis jo hyvin varhaisessa vaiheessa uraa.  

Yliopistovuosiensa jälkeen Anne-Mari ja Ritva aloittivat konsultin uransa AFRYä edeltäneellä Pöyryllä 2000-luvun alkupuolella. Terhi jatkoi tuolloin akateemista uraansa ja väitteli tekniikan tohtoriksi. Sittemmin Terhikin valitsi konsulttityön, kun hän aloitti opiskelukavereidensa kollegana vuonna 2008.  

Ritva Laitala, Terhi Renko, Anne-Mari Aurola

Roolista toiseen siirtyminen on ollut AFRYllä mahdollista

Anne-Mari on suuntautunut asiantuntijaurallaan laitos- ja prosessisuunnitteluun. Terhin ja Ritvan projektit taas liittyvät usein vesihuoltolaitokseen ja sen hallintoon, talouteen ja riskienhallintaan.

Vedenjakeluverkostoihin liittyvissä kehittämisprojekteissa Ritva pääsee hyödyntämään verkostomallinnustyökaluja.  

"Vedenjakelumallinnus on vaikeaa, mutta Ritva on siinä taitava", Terhi kehuu kollegaansa. Terhin mielestä aina voi luottaa siihen, että Ritvan projektit saadaan hyvin päätökseen ja asiakas on tyytyväinen saadessaan sitä, mitä on tilannut.

Terhi on kaivannut konsultin urallaan työtehtäviinsä ja rooleihinsa vaihtelua ja muutosta, ja hän on kiitollinen siitä, miten AFRYllä on ollut mahdollista siirtyä tehtävien välillä. Hän on työskennellyt ennen kaikkea hulevesien ja vesilaitosjohdon konsultoinnin parissa muun muassa projektipäällikkönä ja osastopäällikkönä. Nykyisessä roolissaan hän kehittää ilmastonmuutokseen varautumisen ja sopeutumisen sekä tekoälyn ja kestävyyden palveluja asiakkaille.  

Ritva Laitala, Terhi Renko, Anne-Mari Aurola
Kokeneet suunnittelijat jakavat omaa tietotaitoaan nuoremmilleen, ja yksikössä kaikkia kannustetaan tuomaan esiin omia havaintoja.

Anne-Maria kutsutaan paluumuuttajaksi, sillä hän lähti AFRYltä yhdeksäksi vuodeksi kaivosteollisuuteen ennen kuin palasi uudelleen konsulttitaloon. Takaisin häntä vetivät erityisesti asiakaskunnan kestävyyteen liittyvien tavoitteiden parissa työskentely.  

“Suomalainen vesihuoltosektori on asettanut tavoitteet muun muassa ilmastovaikutuksien hallinnassa korkealle tasolle. Saammekin tuntea tekevämme työtä tärkeiden asioiden eteen", hän miettii.  

AFRY-vuosinaan Anne-Mari on työskennellyt prosessiasiantuntijana, projektipäällikkönä ja suunnittelupäällikkönä vesihuollon laitossuunnitteluun liittyvissä hankkeissa. Nykyisin titteli on tiimipäällikkö, ja hän pitää rooliinsa kuuluvasta esihenkilötyöstä.  

AFRYltä löytyy töitä uran eri vaiheisiin

Tämän kolmikon jäsenet ovat pitkän linjan ammattilaisia veteen liittyvissä kysymyksissä, ja he kuuluvat AFRYllä erittäin kokeneisiin asiantuntijoihin. Vesihuollon parissa työskentelee kuitenkin asiantuntijoita hyvin erilaisilla kokemusvuosilla ja koulutustaustoilla.  

AFRYn vahvuuksia ovat työntekijöiden mukaan työtehtävien monipuolisuus, joustavuus työn tekemisessä sekä ystävällinen ilmapiiri. Jokaiselle löytyy omia vahvuuksia sekä kokemustaustaa tukevat projektit, ja osa-aikainen työskentely on mahdollista.  

Kokeneet suunnittelijat jakavat omaa tietotaitoaan nuoremmilleen, ja yksikössä kaikkia kannustetaan tuomaan esiin omia havaintoja yhteisissä Lessons learnt -hetkissä.  

"Kun konkarit kertovat kohtaamistaan haasteista, se luo nuorille konsulteille turvaa ja ymmärrystä siitä, että AFRYltä löytyy aina ratkaisut hankaliin tilanteisiin", kolmikko miettii.

Vesi-yksikössä valitsee Ritvan mielestä hyvä työn tekemisen henki ja ilmapiiri on keskusteleva. Terhin mukaan ilmapiiri on jopa poikkeuksellisen hyvä, sillä yksikköön palataan paitsi työtehtäviin, myös yhteisiin vapaa-ajan juhliin.  

"Aina kun täältä on lähdetty, ihmisille on jäänyt tunne siitä, että takaisin voi tulla, ja moni on tullutkin”, Anne-Marikin vahvistaa.

Man and woman smiling in front of architectural wall

Tutustu avoinna oleviin työpaikkoihimme

Haluaisitko tulla tekemään kanssamme töitä mahtavissa projekteissa, joilla saamme aikaan muutosta yhteiskunnassa?