Miksi liittyä joukkoomme tiimipelaajaksi?
Miksi liittyä AFRYn tiimipelaajien joukkoon?
Meillä on kiinnostavat ja monipuoliset työtehtävät, joissa pääsee kehittymään.
Meillä voi kehittyä tietyllä sektorilla tai laajentaa ammattitaitoaan uusille alueille omien kiinnostuksen kohteiden mukaisesti. AFRYllä pääset mukaan vauhdittamaan siirtymää kohti kestävää tulevaisuutta.
Työyhteisömme on ystävällinen, kunnioittava ja yhdenvertainen.
Henkilöstökyselymme mukaan 87 prosenttia työntekijöistämme on tyytyväisiä yhteistyöhön tiimissään ja 88 prosenttia kokee saavansa arvostusta työkavereiltaan.
Esihenkilöltä saa tukea ja arvostusta.
Henkilöstökyselymme mukaan 91 prosenttia työntekijöistämme kokee saavansa arvostusta ja 89 prosenttia kokee saavansa tukea esihenkilöltään. Kehitämmekin jatkuvasti esihenkilöidemme johtamisvalmiuksia ja kykyä ihmisten kohtaamiseen muun muassa Brave Leadership -koulutuksella.
Yhdenvertaisuus, osallistaminen ja monimuotoisuus ovat osa liiketoimintastrategiaamme.
Meille on itsestään selvää, että jokainen ihminen on yhtä tärkeä ja kaikilla on oikeus yhtäläisiin mahdollisuuksiin. Toimintaamme ohjaa halu varmistaa, että jokainen työntekijämme tulisi kohdatuksi kunnioittavasti ja kokisi tulevansa nähdyksi ja kuulluksi.
Meillä on joustavat työntekomahdollisuudet.
Ammattitaito ja sitoutuminen eivät katso sijaintia, eikä suoriutumista mitata toimistolla vietetyissä tunneissa. AFRYllä voit työskennellä joustavasti yhdistäen itsenäisen, ajasta ja paikasta riippumattoman etätyön ja kollegoiden kanssa tehtävän lähityön.
Suomen AFRYllä noudatetaan paikallisesti sovittua päivittäistä 8 tunnin pidennettyä työaikaa. Pidennetty työaika kerryttää AFRY-vapaita, joita työntekijät voivat pitää tasaisesti pitkin vuotta. Vapaita voi alkaa käyttää heti työsuhteen alusta lähtien, ja niitä voidaan käyttää joko tunteina tai kokonaisina päivinä.
Kehitämme säännöllisesti työhyvinvointia ja yhteistyön toimintamalleja.
Viimeisten vuosien aikana olemme kehittäneet 1:1-keskustelujen toimintamallia, joissa tavoitteena on lisätä kohtaamisia ja keskusteluja arkeen. Näin tuemme sekä johtamista että ihmisten hyvinvointia. Olemme myös laatineet palautteenannon toimintamallin työntekijöidemme toiveiden perusteella.
Tuemme kansainvälisiä osaajia integroitumaan tarjoamalla suomen kielen koulutusta.
Yrityksemme työkielet ovat suomi ja englanti, joten meille voi työllistyä moniin tehtäviin, vaikka suomi ei taipuisi. Haluamme tukea työntekijöidemme suomen kielen kehitystä silloin, kun työntekijä on innostunut syventämään kielitaitoaan. Työntekijöillämme onkin mahdollisuus vahvistaa suomen kielen osaamistaan kursseilla työaikana.
Tuemme työntekijöitämme uran eri vaiheissa.
Pyrimme vastaamaan erilaisten työntekijöiden yksilöllisiin tarpeisiin. Panostamme kaikenikäisten ja uransa eri vaiheissa olevien hyvään, päivittäiseen johtamiseen. Meillä on opiskelijoille tarkoitettu AFRY Future Stars -urapolkuohjelma, joka on tulevaisuuden ammattilaisille erinomainen väylä tutustua konsulttitalon monipuolisiin tehtäviin ja mahdollisuus kehittää osaamista. Järjestämme harjoitteluun osallistuville Staroille ja muille hiljattain työelämään tulleille myös koulutuspäiviä erilaisista työelämätaitoihin liittyvistä teemoista.
Tarjoamme asiantuntijoillemme mahdollisuuksia kouluttautua projektipäälliköksi, ja meillä on koulutusohjelma esihenkilöille. Meillä työntekijöiden on mahdollista myös palata asiantuntijatehtäviin esihenkilöroolista. AFRYläisille tehdään vuosittain yksilöllinen kehittymissuunnitelma osana kehityskeskustelua ja käytössämme on osaamisen kehittämiseen ja hallintaan tarkoitettu AFRY Academy.
Konkariohjelmamme tarkoituksena on edistää seniorivaiheeseen ehtineiden työntekijöidemme työuranhallintaa, osaamisen kehittämistä ja työhyvinvointia sekä tukea osaamisen siirtämistä. Monet asiantuntijoistamme viihtyvät AFRYllä pitkään. Meillä on paljon pitkän uran tehneitä suunnittelijoita, joista moni jatkaa osa-aikaisesti AFRYllä myös eläköitymisen jälkeen.
Panostamme työntekijöidemme hyvinvointiin monipuolisilla työsuhde-eduilla.
Työsuhde-etuihimme lukeutuvat muun muassa liikunta-, kulttuuri- ja työmatkaetu sekä työsuhdepolkupyörät. Lakisääteisten vakuutusten lisäksi AFRYläiset on vakuutettu myös vapaa-ajalla työnantajan ottamalla yksityistapaturmavakuutuksella sekä vapaaehtoisella ryhmähenkivakuutuksella. Myös sairaan lapsen hoitoon on mahdollisuus saada apua.
