Osastopäällikkö Tuomas Tervonen

Osastopäällikkö Tuomas Tervosta motivoi asioiden edistyminen ja ihmisten kohtaaminen

AFRY Ark Studion osastopäällikön johtamisfilosofia perustuu kunnioitukseen, luottamukseen ja avoimuuteen

AFRY Ark Studion osastopäällikkö Tuomas Tervonen kokee olleensa aina motivoitunut kehittymisestä ja vastuun kantamisesta. Hän tarttuu mielellään huomiota vaativiin tilanteisiin ja huolehtii siitä, että asiat sujuvat. Esihenkilön roolissa hänen tärkein tehtävänsä on varmistaa työntekijöille parhaat olosuhteet työn tekemiseen, ja arkkitehtinä asiakasprojekteissa hän nauttii siitä, kun näkee asioiden edistyvän työmaalla.

Tuomas Tervonen tuli AFRYlle tekniikan kandidaattina vuonna 2014 ja opiskeli arkkitehtuurin maisteriopintonsa töiden ohessa. Kun AFRY Ark Studio perustettiin vuonna 2022, Tuomas aloitti Vantaalla osastopäällikkönä. Hän kokee, että osastopäällikkönä hänen vahvuuksiaan ovat tarkka psykologinen silmä ja kyky hahmottaa kokonaisuutta.

Esihenkilötyönsä lisäksi Tuomas osallistuu asiakasprojekteihin projektipäällikön roolissa. ”Saan perspektiiviä johtamiseen, kun teen samaa suunnittelutyötä kuin muutkin työntekijät”, Tuomas pohtii.

AFRY Ark Studion 60 työntekijästä 27 työskentelee Tuomaksen osastolla Vantaalla. Joukossa on arkkitehtejä, rakennusarkkitehtejä sekä teknisiä avustajia. Esihenkilötehtäviä hän jakaa osastonsa kahden tiimipäällikön kanssa. Tuomas on tiimipäälliköiden lisäksi seitsemän muun työntekijän esihenkilö.

Osastopäällikkö Tuomas Tervonen
”Meillä on hyvä henki ja meininki. On tärkeää, että työntekijöillä on työpaikalla hauskaa ja rentoa, koska se auttaa jaksamaan.”

Teollisuus- ja infrahankkeissa Tuomas Tervosen arkkitehtiosasto on Suomen johtavia arkkitehtitoimistoja

Vantaan arkkitehtiosasto keskittyy pääasiassa teollisuuteen, infraan ja liikenteeseen. Lisäksi osastolla on toteutettu jo vuosien ajan erilaisia vaativia korjausrakentamisen hankkeita. Viimeisimpiä on vesitorni Ilmala 2:n peruskorjaus Helsingissä. Projekti on erinomainen esimerkki siitä, miten 1970-luvun rakennusta voidaan korjata onnistuneesti, kun suunnitteluun panostetaan.

"Nykyisin materiaalien ja tavaroiden uudelleenkäyttö ja kierrätys koetaan arvokkaaksi. Saman tulisi koskea myös rakennuksia. Meillä vallitsee edelleen vahva uudisrakentamisen mentaliteetti, ja siinä ajatusmaailmassa arkkitehtien rooli on marginalisoitu uusien rakennusten piirtäjäksi. Vanhoja rakennuksia ja rakennusrunkoja pystyttäisiin hyödyntämään nykyistä monipuolisemmin, jos arkkitehtien luovuutta ja osaamista hyödynnettäisiin tehokkaasti. Tämä kuitenkin edellyttää kiinteistönomistajilta uskallusta ja tahtoa”, Tuomas pohtii.

”Taitavalla suunnittelulla vanhoista rakennuksista saadaan irti todella paljon. Tässä tarvitaan yhtä lailla kaikkia talonrakentamisen suunnittelualoja, ja tätä osaamista me pystymme nykyisin AFRYllä tuottamaan”, Tuomas lisää.

Myös pienempiä ja vaativia taiteellista kunnianhimoa edellyttäviä hankkeita on toteutettu pitkin matkaa. Teollisuus- ja infrahankkeissa Vantaan arkkitehtiosasto on Suomen johtavia arkkitehtitoimistoja. Portfolioon lukeutuvat muun muassa Kivenlahden teollisuusalueen hakevoimalaitos Espoossa, Blominmäen jätevedenpuhdistamo, Tampereen raitiotievarikko, HSY:n Vanhankaupungin vedenpuhdistuslaitoksen selkeytyslaitoksen peruskorjaus sekä Junnikkalan saha Oulussa.

Arkkitehtiosastolla nautitaan psykologisesta turvallisuudesta

Tuomas on tyytyväinen osastollaan vallitsevaan ilmapiiriin. ”Meillä on hyvä henki ja meininki. On tärkeää, että työntekijöillä on työpaikalla hauskaa ja rentoa, koska se auttaa jaksamaan.”

Tuomas ajattelee, että hänen yhteisössään nautitaan psykologisen turvallisuuden kokemuksesta. Hänen mielestään psykologinen turvallisuus syntyy siitä, että työntekijät tuntevat voivansa puhua myös vaikeista asioista, kuten ristiriidoista. Lisäksi on tärkeää, että työntekijät kokevat olevansa arvostettuja ja tulevansa kuulluiksi.

”Esihenkilön on oltava ihmisenä muiden joukossa, eikä omaa haavoittuvuutta tai heikkouksia tarvitse piilottaa. Ei pidä rakentaa itsestään kuvaa täydellisenä ihmisenä, koska sellaiseen kukaan ei voi samastua”, Tuomas pohtii. ”Yhtä lailla asioista on puhuttava niiden oikeilla nimillä, eikä esihenkilön tule esittää puheissaan korulauseita, jotka eivät yllä arjen tekemiseen.”

Tuomaksen mielestä esihenkilön on tärkeä olla työntekijöiden joukossa ja antaa kohtaamisille aikaa. ”Työntekijät haluavat tehdä työnsä hyvin, ja he tietävät parhaiten, mitä tarvitsevat. Kuuntelemalla heitä ja olemalla saatavilla saan tietää, miten voin parhaiten tukea, jotta työn tekeminen onnistuu parhaalla mahdollisella tavalla.”

Esihenkilön tehtävä on tukea ja kannustaa

Tuomakselle on tärkeää, että työntekijät saavat kehittyä työssään. Hän kannustaa kokeneita projektipäälliköitä tukemaan nuorempia kollegoitaan, ja viranomaisten suuntaan viedään viestiä siitä, että nuoretkin tekijät pärjäävät, vaikka referenssejä ei pohjalla vielä niin paljon olisikaan. Suomen ulkopuolella opiskelleita työntekijöitä tuetaan tutkinnon vastaavuuden hakemisessa ympäristöministeriöstä sekä urakehityksessä ja tarvittaessa suomen kielen opiskelussa.

Esihenkilönä Tuomas haluaa olla esimerkkinä työn ja vapaa-ajan yhdistämisessä. Hän pyrkii omalla toiminnallaan näyttämään, että työt tehdään työpäivän aikana, minkä jälkeen siirrytään vapaa-ajan tehtävien pariin. Hän seuraa viikoittain projektipäälliköiden kanssa resursointia ja työn tekemisen prosesseja, mikä on keino säädellä työntekijöiden työkuormaa.

Omalla osastollaan Tuomas arvostaa sitä, kuinka hänen yhteisönsä suhtautuu avoimesti ja kiinnostuneesti eri suunnittelualoihin ja muihin tiimeihin AFRYllä. ”Haluamme tehdä yhteistyötä ja rakentaa siltoja eri suunnittelualojen kanssa. Meidän DNA:ssamme on halu rakentaa kunnioituksen ja luottamuksen ilmapiiriä eri alojen ja ihmisten välillä.”

Tuomaksen vinkit esihenkilötyöhön

1. Tunnista omat heikkoutesi ja käsittele niitä. Tuntemalla omat varjosi pystyt kunnioittamaan ja arvostamaan muita.

2. Osoita työntekijöille oma haavoittuvuutesi. Kukaan ei samaistu täydellisenä esiintyvään ihmiseen.

3. Yritä hahmottaa, mikä vaikutus toiminnallasi on osastosi työntekijöihin.

Ota yhteyttä

Tuomas Tervonen - Johtaja, arkkitehtisuunnittelu, Vantaa

Tuomas Tervonen

Johtaja, arkkitehtisuunnittelu, Vantaa

Luova, humaani ja teknisesti orientoitunut arkkitehti, esihenkilö ja projektinjohtamisen ammattilainen.

Ota meihin yhteyttä

Täytä lomake ja kerro siinä tarkemmin, mitä tiedustelusi koskee. AFRYllä työskentelyyn liittyviin kysymyksiin löydät tietoa urasivuiltamme.
This site is protected by reCAPTCHA and the Google Privacy Policy and Terms of Service apply.