Yhdenvertaisuus, monimuotoisuus ja osallistaminen
Yhdenvertaisuus, monimuotoisuus ja osallistaminen AFRYllä
Maailma on monimutkainen, ja päätöksiä tehdessämme meidän on ymmärrettävä sitä kokonaisvaltaisesti. Jos haluamme parantaa tapaamme tehdä asioita, asioiden tarkastelu kaikista eri näkökulmista on välttämätöntä. Tarvitsemme siis monipuolista asiantuntijuutta, yhdenvertaisia, osallistavia ja monimuotoisia tiimejä sekä rohkeaa johtajuutta.
Yhdenvertaisuus, osallistaminen ja monimuotoisuus liiketoimintastrategiana
Meille on itsestäänselvää, että jokainen ihminen on yhtä tärkeä ja kaikilla on oikeus yhtäläisiin mahdollisuuksiin. Yhdenvertaisesta, osallistavasta ja monimuotoisesta työpaikasta on myös kaupallisesti ja taloudellisesti hyötyä: työntekijät ovat yksinkertaisesti tuottoisampia.
Tutkimus osoittaa, että mitä laajempaa representaatio on, sitä suuremmalla todennäköisyydellä yritys ylittää taloudelliset odotukset.
Tuo itsesi kokonaisuudessaan töihin
Uskomme, että monimuotoisuus on vahvuus, ja että osallistavassa työyhteisössä tehokkuus ja luovuus kukkivat. Siellä ihmiset voivat paremmin ja loistavat ideat syntyvät.
Sukupuolten tasa-arvo AFRYllä
Yksi vastuullisuustavoitteistamme on lisätä eri taustoja, kulttuureja ja sukupuolia edustavien työntekijöiden yhdenvertaisuutta, osallistamista ja monimuotoisuutta (Inclusion & Diversity). Osana tavoitetta pyrimme siihen, että vuoteen 2030 mennessä vähintään 40 % johtajistamme on naisia.
AFRY pyrkii aktiivisesti lisäämään monimuotoisuutta, yhdenvertaisuutta ja osallistamista sekä kehittämään menettelytapoja uusien johtajien ja työntekijöiden houkuttelemiseksi ja rekrytoimiseksi. Teemme työtä varmistaaksemme oikeudenmukaisen ja sukupuolineutraalin palkkauksen ja koulutamme johtajia osallistavaan johtajuuteen. Työ sisältää konkreettisten toimintasuunnitelmien laatimisen monimuotoisuuden edistämiseksi ja useita hankkeita sukupuolten välisen tasa-arvon parantamiseksi.
AFRY + Women in Tech
Haluamme olla aktiivinen toimija tekniikan alan houkuttelevuuden kasvattamisessa kaikkien silmissä, jotka eivät ole tulleet ajatelleeksi tekniikan alaa uravaihtoehtona. Siksi olemme aktiivisesti mukana Women in Tech -verkostossa, jonka tavoitteena on rohkaista ja tukea tekniikan alalla toimivia naisia.
AFRY + Gapminder
Kuinka suuri osuus maailman yritysjohtajista on naisia – 2 %, 10 % vai 18 %?
90 % vastasi tähän kysymykseen väärin. Liike-elämä on yhä kiusallisen miesvoittoinen, mutta harhaluulot voivat hidastaa muutoksen nopeutta. AFRY tekee yhteistyötä Gapminder-säätiön kanssa faktapohjaisen maailmakuvan edistämiseksi. Testaa omat tietosi!
AFRY + FIBS
AFRY on Pohjoismaiden suurimman yritysvastuuverkosto FIBSin jäsen. FIBS yhdistää lähes 400 vastuullisuuteen panostavaa yritystä ja organisaatiota eri toimialoilta ja kouluttaa jäsenistöään myös mm. yhdenvertaisuuden ja monimuotoisuuden aiheista.
Monimuotoisuus on muutakin kuin ihmisten sukupuoli tai tausta – se on ajattelutapa.
Monimuotoisuus on fakta. Maailma koostuu ihmisistä, jotka eroavat toisistaan monin tavoin. Kun puhumme monimuotoisuudesta AFRYllä, puhumme sen tärkeydestä, että yhtiömme kuvastaa ympäröivää maailmaa. Tiedämme, että korkean monimuotoisuuden yhtiöt ovat innovatiivisempia, luovempia ja parempia ratkaisemaan mutkikkaita haasteita laajemman perspektiivinsä vuoksi.
Osallistaminen ja yhdenvertaisuus sen sijaan on aktiivisia valintoja joka päivä sen eteen, että ihmisillä olisi tervetullut, turvallinen ja arvokas olo. Osallistaminen ja yhdenvertaisuus saavutetaan muokkaamalla organisaatiosta ja kulttuurista aidosti kutsuva, jotta jokainen pystyy todella osallistumaan päätöksentekoon ja kehittymismahdollisuuksiin.
Monimuotoisuus on sitä, että saat kutsun juhliin; osallistaminen on sitä, että sinua pyydetään tanssimaan; ja kuuluminen on sitä, että tanssit kuin kukaan ei olisi näkemässä.
- Vernā Myers
Katso video kulttuuristamme (EN)
Avointa rekrytointia
Haluamme houkutella organisaatioomme ihmisiä, jotka edustavat erilaisia taustoja ja näkökulmia. Tiedämme, että monimuotoisuus lisää luovuutta ja innovaatioita.
Inclusion & Diversity -päällikkömme pitävät säännöllisesti työpajoja rekrytoiville esihenkilöille yhdenvertaisesta ja monimuotoisuuteen tähtäävästä rekrytoinnista. Työpajoissa käsitellään muun muassa tiedostamattomia ennakkoluuloja ja syrjintää sekä miten näitä ongelmia voidaan ehkäistä ja vastustaa.
Inclusion & Diversity -viikko
Me AFRYllä arvostamme ja kunnioitamme erilaisuutta ja uskomme, että yhdenvertaisuudessa ja osallistamisessa on voimaa. Kerran vuodessa kiinnitämme vielä erityistä huomiota tälle tärkeälle teemalle Inclusion & Diversity -viikon muodossa.
Tämän viikon aikana keskustelemme useista tärkeistä aiheista ja opimme, miten voimme kohdella toisiamme entistäkin reilummin ja yhdenvertaisemmin.
Viikon aiheita:
- Kaikki syrjinnän muodot
- Maahanmuuttajien osaaminen
- Sukupuolten välinen tasa-arvo, Kansainvälinen naistenpäivä ja AFRYn sukupuolten tasa-arvotavoite
- Ikääntyminen ja ikäsyrjintä
- Vammaisuus
- LGBTQI+
