Nuorten paneeli nostaa nuorten asiantuntijoiden äänen esiin AFRYllä
Nuorten paneeli on konkreettinen vaikutuskanava organisaatiomme sisällä
AFRYn nuorten paneeli on kansainvälinen yhteisö, joka tarjoaa kaikille 30-vuotiaille tai sitä nuoremmille työntekijöillemme mahdollisuuden keskustella kestävästä kehityksestä ja pohtia toimenpiteitä sen edistämiseksi.
Nuorten paneeli on konkreettinen vaikutuskanava organisaatiomme sisällä. Kestävyys on monelle nuorelle työntekijälle tärkeä arvo, joka myös ohjaa heidän toimintaansa ja valintojaan. Uskomme, että nuorten asiantuntijoidemme energia ja päättäväisyys kirittääkin meitä kaikkia AFRYn tavoitteiden saavuttamisessa.
Emma Kärkkäinen ja Valpuri Happo ovat nuorten paneelin vuosittain valittavan projektiryhmän jäseniä. Emma ja Valpuri kokevat, että paneelin kaltaiset yhteisöt ovat tärkeitä suurissa organisaatioissa, jotta nuorten työntekijöiden näkemykset pääsevät esiin.
Aktiiviset jäsenet suunnittelevat paneelin toimintaa
Emma Kärkkäinen tuli AFRYlle alun perin AFRY Future Stars -harjoittelijaksi vuonna 2019. Harjoittelunsa jälkeen Emma jatkoi AFRYllä ensin prosessi-insinöörinä ja sittemmin liikkeenjohdon konsulttina. Nuorten paneeliin hän liittyi sen perustamisen yhteydessä vuonna 2021.
Emma kuuluu tänä vuonna kahdeksan hengen projektiryhmään, joka laatii nuorten paneelille vuosisuunnitelman ja pääteemat. Emma vastaa kahden muun projektiryhmäläisen kanssa kuukausittaisten koulutusten ja keskustelutilaisuuksien suunnittelusta paneelin jäsenille. Lisäksi hän on mukana tapahtumien suunnittelussa.
Valpuri Happo Prosessiteollisuuden liiketoimintayksiköstä on niin ikään mukana projektiryhmässä tämän vuoden ajan ja vastaa tapahtumien suunnittelusta sekä käytännön asioista. Valpuri on työskennellyt AFRYllä prosessisuunnittelijana vuodesta 2021. Valpurille paneeli tarjoaa arvokkaan kanavan oppia lisää AFRYn vastuullisuusraportoinnista ja keskustella näistä aiheista paitsi muiden nuorten asiantuntijoiden, myös ylimmän johdon kanssa.
Emman ja Valpurin toimikaudella kaikki paneelin tapaamiset on pidetty etäyhteyksillä, jotta mahdollisimman moni AFRYn ympäri maailmaa sijaitsevista nuorista asiantuntijoista voisi osallistua niihin. Kuukausittaisten tapaamisen teemoja ovat olleet eri näkökulmat johtajuuteen, COP29 sekä työelämä AFRYllä. ”Tapaamisten tarkoitus on tarjota jäsenille tilaisuuksia oppia ja mahdollisuus verkostoitua”, Valpuri kertoo.
Konkreettinen väylä vaikuttamiseen
Emma päätti lähteä paneelin toimintaan ja tämän vuoden projektitiimiin mukaan, koska piti sitä konkreettisena tapana vaikuttaa AFRYllä. "Tämä on keino luoda keskusteluyhteyksiä eri divisioonien ja maiden välillä. Lisäksi saamme viedä nuorten työntekijöiden viestejä konsernin toimitusjohtajalle ja vastuullisuusjohtajalle yhteisissä tapaamisissamme”, Emma kertoo.
Konsernin johdon kanssa käytyjen keskustelujen lisäksi panelistit toteuttavat vuosittain Nuorten paneeli -kyselyn. Kyselyn avulla seurataan nuorten työntekijöidemme ajatuksia vastuullisuuden toteutumisesta AFRYllä. "Tulokset kootaan ja raportoidaan vuosittain johdolle ja muutoksia seurataan", kyselyn toteuttamiseen osallistuva Valpuri kertoo.
Vastuullisuus osaksi jokapäiväistä tekemistä
Nuorten paneeli on Emman ja Valpurin mielestä hyvä esimerkki aktiivisesta vaikuttamisesta työelämässä. "Eri aloilla työskentelevien kollegoiden kanssa on kiinnostava jakaa ideoita ja kehittää niitä eteenpäin. Lisäksi heiltä voi oppia erilaisia näkökulmia ja toimintamalleja omaan työhön", Emma sanoo.
Emma korostaa, että vastuullisuus on ajattelutapa, joka tulisi pitää mukana kaikessa tekemisessä. "Toivon, että esimerkilläni voin haastaa muitakin pohtimaan, miten omassa työssä voisi kiinnittää huomiota vastuullisuuteen."
Valpuri puolestaan nostaa esiin jatkuvan oppimisen merkityksen. Hänen tavoitteenaan on päästä hyödyntämään paneelin tapahtumissa oppimiaan taitoja omissa työprojekteissa AFRYllä.
Valpuri muistuttaa, että uusille mahdollisuuksille kannattaa sanoa kyllä, sillä tilaisuuksiin tarttuminen saattaa kuljettaa mielenkiintoisten ja uusien tilaisuuksien äärelle. Tässä tapauksessa aktiivisuus hyödyttää omaa ammatillista kehittymistä, ja se yltää aina kestävämpien ratkaisujen suunnitteluun asti.