Hjemmekontor

Hvordan vil fremtidig arbeidsplass se ut?

Man må ta det onde med det gode, sier et dansk ordtak. Det er akkurat det folkene som jobber med endringsledelse i Gottlieb Paludan Architects gjør når de nå setter fokus på hvordan man kan bruke denne situasjonen konstruktivt. Selv om vi gleder oss til å se og bli sett på kontoret, i korridoren, ved kaffemaskinen og i kantina, så kan vi bruke erfaringer fra nedstenging til å bli bedre rustet når vi kommer tilbake i ny normal.

Våre dyktige kolleger fra arkitektselskapet Gottlieb Paludan Architects har utviklet en digital møteserie med foredrag, arbeidsverksteder og hjemmeoppgave som vil gi deg innsikt og kunnskap om å jobbe fleksibelt, og på avstand.

Sammen skal vi besvare:

  • Hvordan man bruker rammebetingelsene for arbeid som aktive verktøy, og hvordan man legger til rette for å jobbe best mulig alene og sammen med andre.
  • Hvilken endring har korona-nedstenging satt fart i?
  • Hva har endret seg med Korona? Har vi fått mer kunnskap?
  • Ny praksis og kompetanse: Å være en fleksibel arbeidstaker. Selvledelse, samledelse og ledelse. Gammel skikk og bruk fungerer ikke lenger. Hvordan får vi dette til i praksis?
  • Hva er fleksibel arbeidsform – hva er det fleksible? Hva er arbeidsform? Hvordan ser arbeid ut?
  • Hva sier forskningen om å jobbe over avstand - med hjemmekontor som eksempel.

For mer informasjon og priser ta kontakt med en av våre superdyktige kolleger:

Kris Victoria Ervik

Seniorrådgiver - Prosessleder/ph.d. OU og endringsledelse | Gottlieb Paludan Architects

Margit Hermundsgård

Seniorrådgiver og prosessleder/Cand.philol. | Gottlieb Paludan Architects
Infra-Buildings, office

Utvikling av fremtidens arbeidsliv krever nyansert og tverrfaglig kunnskap

Derfor har Gottlieb Paludan Architects i Norge og Danmark gjennomført kvalitative medarbeiderundersøkelser blant egne medarbeidere og i morselskapet AFRY. Her har rundt 1200 ansatte blitt spurt om deres personlige erfaringer med å arbeide hjemmefra under vårens COVID-19-pandemi.