Asle Davidsen Process Industries Norway

Asle Davidsen

Et spennende selskap med høye ambisjoner innen digitalisering

Muligheten til å ta fatt på nye utfordringer gjorde at Asle begynte i AFRY. Han brenner for å bruke digitalisering til å heve konkurranseevnen til norsk industri, og liker å jobbe i team med fokus på samarbeid, utvikling og det å oppnå gode resultater. Bli bedre kjent med ett av våre nyeste tilskudd i AFRY-gjengen!  

Asle Davidsen Process Industries Norway
Asle Davidsen, leder digitalisering innen prosess industri i AFRY i Norge.

Asle har akkurat trådt inn i rollen som Head of Digitalization innen prosess industri i AFRY. Han er 53 år gammel, har to voksne barn og kommer fra Fredrikstad. – Utenom jobb liker jeg å holde meg i form, og derfor driver jeg med ulike former for trening som løping, sykling og styrketrening, sier Asle. Han skyter også inn at han er sportsinteressert, og da særlig i fotball. – Leeds United er desidert mitt favorittlag, understreker han.  

Industriell digitalisering og automasjon  

Som Head of Digitalization skal Asle selge, utvikle og levere produkter og tjenester knyttet til industriell digitalisering og automasjon. – AFRY har allerede en rekke produkter og tjenester knyttet til digitalisering, men vi akselererer nå digitaliseringssatsingen gjennom AFRY X, sier han. AFRY X skal bli en viktig del i selskapets satsning på digitalisering, hvor målet er å etablere en portefølje med en rekke produkter og tjenester.  

En digitaliseringsreise som appellerte  

På spørsmål om hvorfor han hadde lyst til å begynne i AFRY svarer Asle kjapt at det var muligheten til å ta fatt på nye utfordringer som gjorde han interessert. – AFRY er et veldig spennende selskap med ambisjoner om å bli ledende innen digitalisering. Den reisen ønsket jeg å være med på, sier han.  

Etter 1.5 år på hjemmekontor i forrige jobb synes Asle det er helt topp å kunne komme på kontoret og jobbe sammen med de flotte folkene i AFRY. – Førsteinntrykket av arbeidsmiljøet hos AFRY er veldig bra. Mine nye kollegaer har vært inkluderende fra første stund, og vi har allerede hatt en meget vellykket sommerfest, sier Asle. Han ser frem til å bli enda bedre kjent med både AFRY som arbeidsplass, men også kollegaene sine.  

Asle Davidsen
Asle på kontoret i Sarpsborg

Tre kjappe om Asle og det å jobbe i AFRY

Du skal i hovedsak jobbe med digitalisering i AFRY. Hva brenner du for innen dette fagområdet?

Jeg brenner for å kunne bruke digitalisering til å heve konkurranseevnen til norsk industri. Digitalisering og automasjon gir en rekke positive ringvirkninger, og bidrar blant annet til å utvikle arbeidsplasser, slik at de både blir mer attraktive og trygge. Samtidig kan digitalisering føre til at norsk industri i større grad ivaretar hensyn til miljø og klima.

Hva motiverer deg på jobb?

Jeg motiveres av å jobbe i team, hvor det er et fokus på samarbeid, utvikling og det å oppnå gode resultater, både individuelt og for firmaet. Personlig motiveres jeg også av å jobbe på høyteknologiske prosjekter, hvor vi bidrar til å skape økt effektivisering og kostnadsreduksjon for kunder.

Hva synes du er mest krevende i forbindelse med jobb?  

Jeg må innrømme at det kan være krevende å finne den rette balansen mellom jobb og privatliv. Denne balansen er særlig vanskelig i en hektisk hverdag med mange aktiviteter både på jobb og hjemme.  

Interessert i å vite mer om våre tjenester innen Process Industries?

Jon Julsen - Direktør Process Industries i Norge

Jon Julsen

Direktør Process Industries i Norge

Kontakt Jon Julsen

AFRY er forpliktet til å beskytte ditt personvern og holde dine personlige data sikre. Vi behandler personopplysninger i samsvar med gjeldende lover, forskrifter og vår personvernpolicy.

Asle Davidsen - Leder Digitalisering, Process Industries i Norge

Asle Davidsen

Leder Digitalisering, Process Industries i Norge

Kontakt Asle Davidsen

AFRY er forpliktet til å beskytte ditt personvern og holde dine personlige data sikre. Vi behandler personopplysninger i samsvar med gjeldende lover, forskrifter og vår personvernpolicy.