Så möter AFRY framtidens kompetensutmaningar inom kärnkraft
Upprepade kartläggningar i energibranschen vittnar om stort kompetensbehov inom kärnkraft de kommande åren, liksom energibranschen i stort.
Låt oss titta på hur det ser ut, vad som behöver göras och hur AFRY arbetar med frågan.
Inom energibranschen finns ett tydligt kompetensbehov. En kartläggning från Energiföretagen 2022 visade att cirka 8000 tekniker och ingenjörer behöver rekryteras under de kommande tre åren.1 Samtidigt förväntades 1700 tekniker och ingenjörer gå i pension under samma period och majoriteten av de tillfrågade, 76 procent, ansåg att de behövde ersätta dessa medarbetare.2 Därtill presenterade Energimyndigheten en rapport om kompetensbehoven för att hantera elektrifieringen som lämnades till regeringen i december 2024.3
Precis som i övriga delar av energisektorn ser man även en kompetensbrist inom kärnkraft. Redan för tio år sedan varnade EU-kommissionen för kompetensbrist inom reaktorfysik och kärnkraftsäkerhet4, och sedan dess har flera utbildningsprogram fasats ut. Neddragningarna påverkade möjligheten att göra akademisk karriär, vilket samtidigt minskade attraktiviteten till forskarutbildningarna.
Samarbete säkerställer kompetensen framåt
Utöver de naturliga pensionsavgångarna som energiföretagen nämner och som även är tydliga i kärnkraftsbranschen, saknas det också tillräcklig tillförsel av ny kompetens. För att säkerställa att det finns tillräckligt med kvalificerad personal för att driva befintlig och ny kärnkraft framöver behöver akademi, näringsliv och bransch hjälpas åt.
AFRY samarbetar nära med akademi och näringsliv genom flera konkreta initiativ, som studentkvällar på universitet, erbjudande av exjobb och gästföreläsningar. Man håller Future Energy Programme, ett introduktionsprogram för nyexaminerade som vill arbeta inom energibranschen och i ett nära samarbete med branschen erbjuder man skräddarsydda utbildningar via AFRY Nuclear Academy till både egna konsulter och kunder.
För att säkerställa ett hållbart och stabilt energisystem framåt och möjliggöra fortsatt säker, stabil och lönsam drift av befintliga och nya kärnkraftverk i Sverige, krävs flera åtgärder. Genom samarbete och att investera i utbildning och forskning säkras en långsiktig och hållbar energiomställning.
Unlocking transitions
Vi omvandlar utmaningar till möjligheter – och får förändring att hända.
Fotnoter
- 1. https://www.energiforetagen.se/medlemsportalen/medlemsnyheter2/2022/september/energibranschens-kompetensforsorjning--viktigare-an-nagonsin/ a↩
- 2. https://www.energiforetagen.se/medlemsportalen/medlemsnyheter2/2022/september/energibranschens-kompetensforsorjning--viktigare-an-nagonsin/ a↩
- 3. https://www.energiforetagen.se/4ae80b/globalassets/dokument/kompetensforsorjning/slutrapport-kompetens-for-samhallets-elektrifiering-4.pdf a↩
- 4. https://kvalitetsmagasinet.se/karnkraft/ a↩
