Guide för jobbansökan
Vår guide till ditt nästa jobb
Oavsett om du aktivt söker din nästa roll på AFRY eller bara är nyfiken på framtida möjligheter hos oss, har du kommit rätt.
Vi har skapat den här guiden för att ge dig ett tydligt och användbart stöd i ditt jobbsökande. Målet är att du ska känna dig förberedd, trygg och informerad genom hela processen.
Vår rekryteringsprocess är byggd för att vara tydlig, rättvis och inkluderande. Vi använder ett strukturerat och kompetensbaserat arbetssätt som hjälper oss att bedöma varje kandidat utifrån relevanta färdigheter och erfarenheter, samtidigt som vi minskar risken för omedvetna fördomar.
Genom att fokusera på kvalitet i varje steg vill vi skapa en positiv kandidatupplevelse för alla.
AFRYs rekryteringsprocess
För oss är det viktigt att varje anställning blir en bra matchning, både för dig och för AFRY. Därför är varje steg i vår rekryteringsprocess utformat för att säkerställa just det.
Observera att processen är generell och kan anpassas efter lokal lagstiftning.
Rekryterarens guide för jobbsökning
- Steg 1: Sök en ledig tjänst
- Steg 2: Urval
- Steg 3: Intervju
- Steg 4: Referenser och tester
- Steg 5: Jobberbjudande
- Steg 6: Signering och onboarding
Hitta en roll bland våra lediga tjänster som matchar dina intressen och karriärmål. Se till att ditt CV är uppdaterat, och skicka sedan in din ansökan.
Vi går igenom alla ansökningar utifrån kraven för den specifika tjänsten. De mest passande kandidaterna bjuds in till en första telefonintervju, och ibland får du även genomföra relevanta tester, till exempel ett färdighetstest.
Om du verkar vara en bra matchning för rollen bjuder vi in dig till en intervju, antingen på plats eller online. Det är ett tillfälle för oss att lära känna varandra och för dig att få veta mer om AFRY. Du kommer att träffa minst två av våra medarbetare under processen.
Efter intervjuerna kontaktar vi dina referenser för att lära oss mer om dina färdigheter och personliga egenskaper. Ibland frågar vi efter specifika referenser, och i så fall stämmer vi av det med dig först. Vissa tjänster kan också kräva personlighetstester eller djupare bakgrundskontroller.
Om vi är en matchning ger vi dig ett jobberbjudande att fundera på, och skickar sedan ett anställningsavtal till dig.
Om det inte är rätt passform för den här rollen hör vi av oss om det.
Först och främst: grattis till ditt nya jobb! När du har signerat avtalet påbörjas din onboarding. Du får då tillgång till vår onboardingportal med all information du behöver för att känna dig välkommen hos oss på AFRY.
På din första dag välkomnas du av din chef, ditt team och din AFRY-buddy.
3 tips för att stärka din ansökan
Att söka jobb kan vara utmanande. Det kräver tid och energi, och en konkurrensutsatt arbetsmarknad kan kännas både skrämmande och tröttsam. Därför har vi samlat tre enkla tips som hjälper dig att skapa en starkare ansökan, oavsett om du söker en roll hos oss eller förbereder dig för framtida möjligheter.
1. Visa varför du är intresserad
Rekryterare vill förstå vad som lockade dig till rollen och företaget, och vad som motiverade dig att söka. En kort introduktion på två eller tre meningar kan göra ett starkt första intryck.
Berätta vad som fångade ditt intresse, varför rollen känns rätt för dig, och hur din bakgrund hänger ihop med möjligheten. Det ger din ansökan en tydlig och personlig start.
2. Lyft fram relevanta kompetenser och nyckelord
Se till att ditt CV innehåller de kompetenser som är viktiga för rollen. Det kan vara arbetslivserfarenhet, systemkunskap, språk, tekniska färdigheter eller personliga styrkor som nämns i jobbannonsen.
Använd termer från ditt område som är tydliga och relevanta. När ditt CV speglar språket och kraven i jobbannonsen blir det enklare för en rekryterare att förstå din profil och se hur du passar för tjänsten.
3. Håll ditt CV fokuserat och relevant
Det är lätt att skriva för mycket när du vill visa allt du kan. Håll istället ditt CV kort, tydligt och relevant för den roll du söker.
Fokusera på dina huvudsakliga ansvarsområden, vad du har bidragit med och den erfarenhet som är mest relevant för jobbet. Beskriv dina senaste roller mer ingående och håll tidigare erfarenheter korta med endast jobbtitel, företag och tidsperiod.
Om du är i början av din karriär är en sida för ditt CV en bra riktlinje. Har du flera års erfarenhet räcker det ofta med två sidor.
Redo att hitta din nästa roll?
Ta en titt på våra lediga jobb redan idag.
