Mentorskapsprogram för ledare – en av alla möjligheter på AFRY
För att främja lärande, personlig utveckling och en positiv företagskultur
Inom konsultbranschen är ledarskap av extra stor vikt. För en konsult kan den närmsta chefen vara en av få relationer man har med sin arbetsgivare. Det är därför avgörande att ha en ledare som förstår de anställdas behov och kan ge rätt sorts stöd.
På AFRY har vi mycket kompetenta ledare. Vi har sett möjligheten att ta vara på våra ledares kompetens och fina ledarskapskultur och dela den bland fler. Därför bestämde vi oss för att skapa ett mentorskapsprogram där vi delar med oss av vår kunskap och erfarenhet inom organisationen.
– Programmets syfte är ömsesidigt lärande och personlig utveckling för deltagarna; få större självmedvetenhet och utvecklas som ledare; och naturligtvis bygga ett nätverk inom organisationen, förklarar Erika Falkemark, VP och HR-chef på Industrial & Digital Solutions och en av ägarna till programmet.
Ett annat syfte är också att göra karriärvägarna tydligare, stärka chefssuccessionen och främja den goda företagskulturen. Det handlar om att vara generös med sin tid och erfarenhet. Mentorn och adepten kommer båda att lära av varandra.
– Genom att ha fler närvarande och modiga ledare blir vi mer attraktiva på arbetsmarknaden, och ännu viktigare, en så pass attraktiv arbetsgivare att våra medarbetare vill stanna kvar, säger Erika.
Mentorskapets inflytande tidigt i karriären
En av deltagarna i programmet är Perjohan Säfström. Tidigt i sin karriär hade han en mentor som visade sig vara en stor tillgång.
– Att ha en mentor tidigt i mitt arbetsliv var otroligt värdefullt för mig. Genom hennes erfarenhet och vägledning vågade jag testa nya saker och kom vidare i min utveckling och karriär, berättar Perjohan.
Genom mentorskapet fick han modet att utforska nya möjligheter, vilket banade väg för hans utveckling och framgång i karriären.
– Min mentor var en stor inspirationskälla och ett bollplank som hjälpte mig att forma mina mål och våga utmana mig själv, säger Perjohan.
Känner du till fördelarna med mentorskap?
- Ett starkt mentorskapsprogram kan hjälpa till att skapa en meningsfull koppling mellan organisationen och de anställdas individuella syften, vilket leder till en blomstrande arbetsplatskultur.
- Anställda är glada och tillfredsställda, engagerade och produktiva när deras individuella behov och organisationens behov är i harmoni.
- Mentorskap gynnar organisationen genom att förbättra jobbtillfredsställelsen och anställningens varaktighet, samt hjälper till med den personliga och professionella utvecklingen för den som blir mentor.
- Mångfald och inkludering är betydande utmaningar för dagens arbetsplatser, och mentorskapsprogram har visat sig vara de mest framgångsrika för att öka mångfalden.
Källa: Forbes.
