Möt Club AFRYs nya ordförande Johanna Karlsson

Johanna leder vår medarbetarklubb med ledordet inkludering

Vi är glada över att presentera Johanna Karlsson som ny ordförande i Club AFRY i Stockholm. Johanna har en bred erfarenhet inom sport och fritid, och har sedan barnsben drivits av nyfikenhet och projektledning. Med en bakgrund som ingenjör och en vision om inkludering och innovation kommer Johanna att ta vår aktivitetsklubb till nya höjder.

Johanna är uppvuxen på landsbygden utanför Stockholm och har ett stort intresse för sport och aktiviteter. Hon har sysslat med bland annat handboll, segling, längdskidor, cykling, löpning och vandring. Med en svensk klassiker i ryggen är nästa mål att ta sig genom Nordenskiöldsloppet, som är världens längsta längdskidåkningstävling. Loppet är 220 km långt och går mellan Jokkmokk – Granudden – Njavve i norra Sverige.

En naturlig projektledare med intresse för utveckling

“Om min familj fick beskriva mig skulle dom säga att jag alltid varit nyfiken och älskar att driva projekt. Jag är uppvuxen i ett hus som min pappa byggt tillsammans med min farfar. Trots att jag var för liten för att hjälpa till med bygget älskade jag att höra om projekt och ställa frågor om hur det gått till”, berättar Johanna.

Med en kandidatexamen inom industriell teknik jobbar hon idag som Compliance Officer hos oss på AFRY.

“Mitt jobb innebär att jag säkerställer att verksamheten följer alla tillämpliga lagar, förordningar och interna policies som styr vår bransch. Jag spelar en nyckelroll i att identifiera, utvärdera och hantera risker relaterade till regelefterlevnad och säkerställa att kunden agerar i enlighet med bästa praxis och regulatoriska krav”, säger Johanna.

Johanna Karlsson, ordförande Club AFRY Stockholm

"Jag hoppas bidra till en kultur där alla anställda känner en samhörighet från början till slut av sin anställning genom nöjes-, kultur- & idrottsaktiviteter."

Vill skapa gemenskap och samhörighet

Johanna trivs i rollen som konsult och sökte sig till AFRY för en arbetsplats med många kunder och möjligheter. Hon trädde in i sin nya roll vid årsskiftet 2023–2024, och blev snabbt en del av vår medarbetarklubb. Intresset och engagemanget Johanna kände för Club AFRY växte till att hon ställde upp som kandidat när det var dags att hitta en ny ordförande.

“Jag ville till en större aktör och AFRY kändes som ett perfekt alternativ. Mitt första intryck av organisationen fick valet att känns självklart. Under introduktionen som anställd stötte jag på ett av ledorden: brave, som jag verkligen kunde identifiera mig med. I samband med att Club AFRY sökte ny ordförande tänkte jag i ”brave”-andan “varför inte söka?”. Jag har aldrig tidigare suttit i en styrelse men jag hoppas kunna bidra till en kultur där alla anställda känner en gemenskap och samhörighet från början till slut av sin anställning genom nöjes-, kultur- och idrottsaktiviteter”, säger Johanna.

Tillsammans med Club AFRY

Club AFRY har under åren sponsrat aktiviteter där medarbetare har fått möjlighet att utöka sina nätverk genom att träffas under olika sociala former i en inkluderande och inspirerande miljö. Att nätverka är kraftfullt för både personlig och organisatorisk framgång som gynnar relationsbyggandet likväl som den främjar samarbete och arbetskulturen.

“Fördelen med Club AFRY är att du dels får vara en del av alla dessa aktiviteter, och får även möjligheten att anordna aktiviteter med stöd av styrelsen! Någonting jag verkligen rekommenderar alla våra kollegor där ute i landet att testa på”, säger Johanna.

Hon fortsätter: “Den årliga enkäten om klubben visade att det finns ett mycket stort intresse för vår verksamhet. 98% är positiva till verksamheten och över en fjärdedel anser att det är en bidragande orsak till att de jobbar på just AFRY – någonting vi är otroligt stolta över!”