AFRY ansluter till talangprogram för kvinnliga ingenjörsstudenter
AFRY ansluter till talangprogrammet Female Leader Engineer som drivs av rekryteringsföretaget CoGig i syfte att öka andelen kvinnor och icke-binära personer i ledande positioner på teknikföretag.
En aktivitet direkt kopplad till AFRYs mål att 2030 ha 40% kvinnor i ledande positioner.
Female Leader Engineer är ett talangprogram för kvinnliga ingenjörsstudenter i slutet av sin utbildning. Programmet ska inspirera fler kvinnor och icke-binära personer att arbeta med teknik i ledande roller, och erbjuder en unik mötesplats för svenskt näringsliv och ingenjörsstudenter med ledarpotential. De 25 utvalda deltagarna får möjlighet att besöka partnerföretagen och på så sätt få en djupare förståelse för företagens verksamhet och utmaningar samt vilka karriärmöjligheter som finns efter avslutade studier. Inkludering och kompetensförsörjning är viktiga frågor för AFRY, och genom det nya samarbetet växer nätverket av kvinnliga ingenjörer.
”Kompetensförsörjningen är avgörande för vår lönsamhet och för att klara den gröna omställningen, och för oss är helheten viktig. Från att visa tonårstjejer på högstadiet hur kul det är med teknik och ingenjörskonst, till att alla medarbetare på AFRY får samma möjligheter, oavsett kön, ålder och ursprung. Vi anser att genom ett ökat fokus särskilt på kvinnliga ledare, kommer vi att påskynda den generella utvecklingen inom inkludering och mångfald”, säger Sara Klingenborg, HR direktör på AFRY.
AFRY ansluter till programmet med de redan befintliga partnerföretagen Ericsson, Fortum, Kone, Sandvik, Scania, Skanska, SSAB, Sodexo och Stora Enso. Företagen representerar en bredd men har gemensamt att de alla lyfter fram vikten av jämställdhet.
”AFRY utgör ett utmärkt och välkommet tillskott till programmet och jag ser fram emot att tillsammans bidra till fler kvinnor på ledande positioner”, säger Lena Larsson, VD på CoGig.
Årets omgång av Female Leader Engineer startar den 27 september och pågår under hösten 2023. Programmet avslutas med en gala i november då en av deltagarna koras till årets Female Leader Engineer.
Om CoGig
CoGig arbetar sedan 2013 med visionen att makten i näringslivet ska vara jämnt fördelad mellan kvinnor och män. Som People Partner inom employer branding och rekrytering arbetar CoGig med tre årliga talangprogram för kvinnliga ingenjörsstudenter, nätverksbaserad rekrytering och utveckling inom employer branding via event och workshops.
Vi är stolta över att samarbeta med flera av de mest inflytelserika företagen i Sverige för att omvandla vår vision till verklighet.
