AFRY fortsätter partnerskap med Female Leader Engineer
Talangprogrammet Female Leader Engineer drivs av CoGig i syfte att inspirera fler kvinnor och ickebinära personer till ledande positioner på teknikföretag
Programmet erbjuder en unik mötesplats för svenskt näringsliv och ingenjörsstudenter med ledarpotential. Vi är stolta över att fortsätta partnerskapet och tillsammans jobba för att bredda nätverket av kvinnliga ingenjörer.
Vi är övertygade om att mångfald leder till innovation och framgång, och genom att aktivt delta i Female Leader Engineer fortsätter vi att vara en drivkraft för förändring.
I programmet väljs 25 deltagarna ut som får möjlighet att besöka partnerföretagen och på så sätt få en djupare förståelse för olika verksamheter och utmaningar, samt vilka karriärmöjligheter som finns efter avslutade studier. Deltagarna i programmet är kvinnliga eller ickebinära ingenjörsstudenter i slutet av sin utbildning med ett intresse för ledarskap.
"För oss är det avgörande att arbeta holistiskt – från att inspirera unga tjejer och ickebinära i högstadiet att intressera sig för teknik och ingenjörskonst, till att säkerställa att alla medarbetare på AFRY har lika möjligheter, oavsett kön, ålder eller bakgrund. Vi är övertygade om att genom att fokusera på att lyfta fram kvinnliga ledare kan vi påskynda utvecklingen inom inkludering och mångfald," säger Sara Klingenborg, HR-direktör på AFRY.
Vi är stolta över att fortsätta vara en del av detta viktiga partnerskap och ser fram emot att vara en aktiv aktör i att forma framtidens ledare inom teknik. Tillsammans med CoGig och övriga partnerföretag kommer vi att arbeta för att göra en positiv och varaktig inverkan på branschen och samhället i stort.
”Det är viktigt att aldrig sluta kämpa för en jämställd fördelning bland ledarskapsroller. Ofta är det från toppnivå som tonen och förutsättningarna sätts för resten av bolagets kultur och utveckling. Kvinnor och män har olika sätt att tänka och ta sig an utmaningar, och vi behöver samverka för att få ut det bästa. Mångfald omfattar mer än kvinnor och män, ju fler perspektiv på olika frågor, desto mer spännande resultat”, säger Ylva Berg, VP Digital Services och fortsatt sponsor till programmet.
Om CoGig
CoGig arbetar sedan 2013 med visionen att makten i näringslivet ska vara jämnt fördelad mellan kvinnor och män. Som People Partner inom employer branding och rekrytering arbetar CoGig med tre årliga talangprogram för kvinnliga ingenjörsstudenter, nätverksbaserad rekrytering och utveckling inom employer branding via event och workshops.
Vi är stolta över att samarbeta med flera av de mest inflytelserika företagen i Sverige för att omvandla vår vision till verklighet.
