congratulations

AFRY har 8 nominerade till Årets Kraftkvinna 2021!

08/10/2021

Varje år utser föreningen Kraftkvinnorna Årets Kraftkvinna. Priset har instiftats för att synliggöra och lyfta kvinnor i energisektorn, för att bredda rekryteringsbasen och attrahera fler till branschen.

Sedan tidigare är ett av AFRYs hållbarhetsmål att ha 40% kvinnliga och ickebinära ledare till 2030 och dessa nomineringarna är ett tydligt tecken på att vi är på rätt väg. Vi strävar efter att göra AFRY till en av de mest attraktiva arbetsgivarna för kvinnliga kandidater och vi har kommit fram till att olika team med god könsbalans uppnår ett bättre resultat, är mer innovativa och mer lönsamma. Vi vill också spegla samhället - balansen mellan kvinnligt och manligt, olika könsidentiteter, olika bakgrunder och etnicitet. Vårt mål är att ”walk the talk”.

Vi har pratat med Ingeborg Grötterud, chef på AFRY och en av de nominerade.

Hej Ingeborg – hur känns det att vara en av de nominerade till Årets Kraftkvinna?

Jag känner mig stolt och hedrad, inte bara för egen del men även för alla kvinnliga kollegor i branschen. Att vara nominerad bland dessa personer är känns som en ära. Jag är också glad över att ha kunnat vara med och påverka och speciellt de jag bidragit till att anställa och coacha. 

Jag känner också tacksamhet till Kraftkvinnorna för deras engagemang och till AFRY som uppmuntrar och inspirerar till mångfald och inkludering. Speciellt fokus finns nu på att öka jämställdheten med tuffa hållbarhetsmål om att vi skall bli fler kvinnor på ledande positioner. Nomineringen har gjort att jag blivit ännu mer inspirerad och jag skall göra vad jag kan för att vi skall uppnå detta.

Vad är det bästa med att arbeta i energibranschen tycker du?

Energi lägger grunden både för vårt moderna samhälle och är en avgörande del av klimatomställningen. Jag tror många börjar inse vikten av energi och att det är inom energi det händer och det händer nu. Här ser jag paralleller till Kraftkvinnorna och den omställning som vi gör på arbetsplatser – precis som vi behöver personer med olika bakgrund och erfarenheter behövs kraftslag med olika egenskaper i kraftsystemet.

Frågorna och utmaningarna i energisystemet är många, det finns väldigt mycket man kan jobba med i värdekedjan från produktion till överföring av energin. Vi behöver mycket el, mer än del flesta inser. Många missar även att elektrifiering ofta innebär en effektivisering.

Elproduktionen måste öka från alla fossilfria energislag. Jag är stolt över att vi har kunnat bidra till effekthöjningar, moderniseringar och fortsatt drift av de svenska reaktorerna. Vi säkerställer även säker avveckling av de reaktorer som stängts och internationellt bidrar vi till att uppföra nya kärnkraftverk. Det är ett viktigt bidrag till Sveriges och Europas fossilfria elproduktion.

Vad tycker du behövs göras för att attrahera fler kvinnor till energibranschen?

Energibranschen är i en spännande omställning. Det behövs mycket kompetens för att möjliggöra förändringen. Utmaningen (möjligheten) är att utnyttja förändringen till att göra denna historiskt mansdominerade energibransch mer attraktiv, inspirerande och jämställd så att fler kvinnor och unga tjejer söker sig hit, men också att de sedan väljer att stanna kvar. Jag tror det är ganska enkelt - nöjda och framgångsrika kvinnor lockar andra kvinnor.

Jag vill fortsätta bidra till en kultur i energibranschen där kvinnor trivs, kan vara sig själva och uppmärksammas för sin kompetens och prestation. Både energisystemet och energibranschen mår bra av mer diversifiering.

ing_gr2
Ingeborg Grötterud, Business Unit Manager på Nuclear Sweden

Föreningen Kraftkvinnor har detta år rekordmånga nominerade till priset och de nominerade från AFRY är:

Agnes Jensen
Anne Grevener
Ingeborg Grötterud
Jenny Ekman
Linda Pålsson
Linda Söder
Lisa Bergensten (fd Damberg)
Miriam Mesquine

Vem som tar hem titeln presenteras på eventet ”Årets Kraftkvinna” i Stockholm den 15 november. Mer information här: https://aretskraftkvinna.confetti.events/