AFRY´s Quality Engineering känner av den gröna omställningen
Vi vill växa genom mångfald och inkludering
Behovet av kvalitetsingenjörer är stort i hela Sverige och Quality Engineering (QE) satsar på att fördubbla sin verksamhet 2022. För att bli konkurrenskraftig hos både kunder och kandidater satsar QE på mångfald och inkludering.
Stora investeringar görs i industrier för att ställa om till ett hållbart samhälle. På AFRY´s Quality Engineering (QE) märks detta genom enorm efterfrågan på kvalitetsingenjörer i hela Sverige. Sami Paloaho och Fredrik Videll är två av gruppcheferna på QE som har målet att fördubbla verksamheten under 2022 och i deras strategi för att skapa en hållbar och inkluderande kultur ingår det att uppnå en jämnare könsfördelning i den klassiskt mansdominerande industrin.
För att bli konkurrenskraftig hos både kunder och kandidater måste vi vara delaktiga i den accelererade övergången till hållbart samhälle, utan ett inkluderande synsätt kommer vi aldrig dit. Petrus Jansson Business Unit Manager Quality Engineering
Vi vill nu att du blir vår nya kollega!
Tillsammans har vi en bredd och spetskompetens som få av våra konkurrenter kan mäta sig med.
Men framförallt är vi duktiga på att samarbeta och uppmuntra varandra vilket gör att vi dessutom har trevligt tillsammans!
QE´s ingenjörer jobbar ofta inom styrning och kvalitetssäkring i både projekt och linjedrift med kvalitetsstyrningssystem vid utveckling av verksamheter och processer. Merparten av uppdragen, historiskt sett, har varit kopplade till den strikt reglerade energisektorn men sedan flera år tillbaka har det skett en markant ökning av stora projekt inom papper- och massaindustrin. Just nu sker en enorm satsning inom process- och tillverkningsindustrin där stora och små företag jobbar med omställning från plast till papper och inte minst framställning av fossilfritt stål och batteritillverkning. Alla typiskt mansdominerade branscher.
För att locka fler kvinnliga kandidater att söka sig till oss behöver vi anpassa oss och ett sätt kan vara att bli tydligare med att berätta hur vi jobbar, inte bara vad vi presterar. Petrus Jansson Business Unit Manager Quality Engineering
Norr
I norra Sverige startade satsningen 2020 med Sami Paloaho, gruppchef för det nyetablerade kontoret i Örnsköldsvik. Under pandemiåren har han byggt upp en grupp med fyra anställda och nu är siktet inställt på att minst fördubbla den styrkan samt starta flera nya kontor längs med Norrlandskusten.
Kundernas förfrågningar gäller allt mellan specifika roller i miljardsatsningar inom processindustrin till övergripande projektledarroller i små start-up företag. Alla är i behov av ingenjörer med kompetens inom kvalitetssäkring och kvalitetskontroll.
Sami beskriver hur de jobbar i gruppen
- Som kvalitetsingenjör jobbar man ofta med sin produktrelaterade standard eller kundspecifika krav så det är bra om man trivs med att jobba i styrda verksamheter. Vi jobbar i nära samarbete med kundens linjepersonal vilket innebär en hel del praktiskt arbete.
Jag vill att mina anställda ska jobba med det de är bra på, det är oftast de man tycker är roligast. Vi jobbar i team där man är duktig på olika saker.
Syd
I södra Sverige finns verksamhet i Stockholm, Göteborg, Kalmar, Oskarshamn och Helsingborg. En dubblering av grupperna i Göteborg och Stockholm samt nyetablering i Norrköping och Linköping står på agendan.
Fredrik Videll, gruppchef QE Göteborg, var den som startade upp kontoret i Göteborg och har gjort resan att gå från beräkningsingenjör till gruppchef via projektledare. Nu är hans utmaning att rekrytera tillräckligt för att täcka efterfrågan på kvalitetsingenjörer inom olika projekt i främst process- och energiindustrin.
Fredrik beskriver hur de jobbar i gruppen
- Vi är ett härligt gäng med olika bakgrund och erfarenheter som har kul tillsammans och hjälper varandra
Kvalitetsingenjörer finns i ett brett spektrum av yrkesroller med det övergripande syftet att se till att slutprodukterna är säkra, pålitliga och uppfyller kundernas förväntningar samtidigt som tillverkningsprocessen är så effektiv och kostnadseffektiv som möjligt.
Quality Engineering
Idag har Quality Engineering (QE) drygt 35 anställda kvalitetsingenjörer specialiserade på att genom helhetstänk och hållbarhetsfokus höja kvalitetsnivån vid tillverkning av mekaniska komponenter och mekanisk installation och inspektion i reglerade industrier. Kontoren är idag fördelade på nio orter i Sverige. 2022 är målet att fördubbla antalet anställda, starta upp kontor på fyra nya orter och skapa en bättre diversitet inom området.
- Vinsten med diversitet i gruppen är självklar. Saknar vi representanter från en viss grupp missar vi ett nödvändigt synsätt.
För att locka fler kvinnliga kandidater att söka sig till oss behöver vi anpassa oss och ett sätt kan vara att bli tydligare med att berätta hur vi jobbar inte bara vad vi presterar.
säger Petrus Jansson, Business Unit Manager Quality Engineering och fortsätter
- Våra svets- och kvalitetsingenjörer har varit delaktiga i stora flertalet av de stora projekt som startats sedan 2015 i Sverige, från Värö i söder till Northvolt i norr. Vi är såklart mycket stolta över alla våra fantastiska konsulter och allt vi åstadkommit genom åren och ödmjukt tacksamma för det förtroende som våra kunder gett oss.
Men vi har också insett att vi kan göra mycket mer. Framförallt genom att öka diversiteten i grupperna
En av de senast anställda på QE är Veronica Bertilsson, Kvalitetsingenjör
I den här intervjun delar hon med sig av sin upplevelse av att vara kvalitetsingenjör och jobba på AFRY
Hej Veronica, vad roligt att du är här hos oss på AFRY. Du fick uppdrag direkt när du startade din anställning, en roll som Quality Manager i ett projekt som drivs internationellt.
Vad var det som lockade mest med AFRY?
- Det som lockade mig att söka tjänsten var mångfalden bland kollegor, bredden på möjliga uppdrag och möjligheterna till att själv utvecklas åt det håll man vill. För mig är det viktigt att både Jaget och Laget ska växa sig starkare och bättre tillsammans. Att AFRY är en arbetsgivare som först ser till att jaget mår bra; på jobbet, på fritiden och att det gör mig till en motiverad anställd.
Hur kommer det sig att du blev ingenjör?
- Jag har alltid varit nyfiken och velat förstå hur saker fungerar, varför det blir på ett eller annat sätt och även att lära mig nya saker och den kombinationen fick mig att välja ingenjörsyrket.
Du har mer än 15års erfarenhet från tillverkande industri inom stålbranschen. Det är speciellt att vara kvinna i en mansdominerad bransch.
Vilken är den största utmaningen tycker du?
- Den första jag tänker på är kommentarer om att jag som ”fruntimmer” ska sätta på kaffe eller att jag är duktig ”trots” att jag är tjej…
Vilka fördelar ser du när diversiteten ökar?
- Möjligheterna att utnyttja varandras styrkor och våra olika sätt att se på vad som är problem, problemen och de tänkbara lösningarna som finns. Jag tycker olikheter är en styrka!
Det är ju ofta en viss skillnad mellan bilden man har av ett företag innan och efter att man börjat sin anställning. Hur har AFRY som arbetsgivare uppfyllt dina förväntningar?
- Över förväntan! Det är enkelt att jobba på Afry och kombinera det med ”livet”. Som anställd får jag till exempel möjlighet att ta del av så många olika saker genom Club Afry, silversmide, orientering, körsång, gå på Mama Mia... you name it. Det känns verkligen som att jag som anställd är viktig, mycket tack vare tydlig kommunikation från HR och ledning. Förra veckan fick vi mail på temat "Wellbeing" och det är inte bara tomma ord utan det åtföljs av handling, vi får bland annat frukt varje dag, flexibilitet i arbetstid och var vi jobbar. Jag tror att dessa ”mjuka” saker lyfter Afry i stort men även lockar fler kvinnor att söka.
Vi är såklart mycket stolta över alla våra fantastiska konsulter och allt vi åstadkommit genom åren och ödmjukt tacksamma för det förtroende som våra kunder gett oss. Men vi har också insett att vi kan göra mycket mer. Framförallt genom att öka diversiteten i grupperna. Petrus Jansson Business Unit Manager Quality Engineering
Lär känna kvalitetssäkrare Jessica Kekki
Har du funderat på att byta företag eller bransch är detta kanske helt rätt tid att våga ta steget!
