Sawen Shawket och Ylva Berg inspirerar fler kvinnor och ickebinära till ledarskapsroller

Ylva Berg, Head of Digital Services på AFRY, och Sawen Shawket, sektionschef inom automotive på AFRY delar med sig av sina insikter om ledarskap och vad partnerskap såsom Female Leader Engineer innebär för en mer jämställd bransch i framtiden.

Ylva Berg: En förebild för framtida kvinnliga ledare

Ylva Berg har varit en drivande kraft i vårt arbete med Female Leader Engineer, och är även sponsor till programmet. Med 25 års erfarenhet inom konsult- och teknikbranschen erbjuder hon ett värdefullt perspektiv till deltagarna. När vi frågar om framtiden lyfter Ylva fram vikten av kontinuerlig inspiration och mentorskap för att stödja nästa generation ledare.

Andelen kvinnor i ledande positioner inom tekniksektorn (36% år 2023¹ ) är idag betydligt lägre än andelen män. Vilka anser du är de största utmaningarna för att öka denna representation, och vilka åtgärder kan vi vidta för att åstadkomma en förändring?

Några av utmaningarna tror jag är just brist på representation. När kvinnor ser andra kvinnor i ledande roller gynnas både självförtroende och ambition. Det bidrar också till att förändra strukturer och att skapa förebilder som inspirerar unga kvinnor att välja tekniska utbildningar och yrken. Genom att investera i Female Leader Engineer bidrar vi till att kvinnor inte bara väljer ingenjörsyrken, utan också ser möjligheterna att växa till ledare.

Även fördomar och begränsade möjligheter till karriärutveckling är en utmaning, men något som kan övervinnas genom att skapa inkluderande arbetsmiljöer, erbjuda mentorskap, och aktivt arbeta för att bryta ner fördomar och stereotyper.

Vilka fördelar tror du ett mer jämställt ledarskap ger?

Det finns oerhört många fördelar med att ha ett mer jämställt ledarskap, oavsett organisation. Forskning visar exempelvis att kvinnliga ledare inspirerar engagemang för organisationens uppdrag och främjar rättvis behandling av anställda. De arbetar för jämlikhet i diskussioner och ser till att alla får möjlighet att bidra, vilket leder till mer effektiv problemlösning och beslutsfattande.² För att nå framgång är det avgörande med mångfald och ett jämställt ledarskap för att kunna nyttja olika infallsvinklar och perspektiv.

Sawen Shawket tar plats inom en mansdominerad bransch

Sawen Shawket är sektionschef på AFRY med erfarenhet som konstruktör inom fordons-, offshore- och svetsbranschen. Med bakgrund som maskiningenjör började hon på AFRY 2015 med en tydlig vision: att bygga djup förståelse för tekniken, och sedan växa in i en ledande roll med fokus på människor och verksamhetsutveckling. En vision som blev verklighet.

Hur har vårt partnerskap med Female Leader Engineer påverkat dig och ditt ledarskap?

Partnerskapet påminner mig starkt om hur kraftfullt det är att ge utrymme åt sin egen unika ledarstil. I en tid där vi behöver mer diversifierade ledningsgrupper blir det ännu tydligare att äkta framgång kommer när vi vågar vara vårt autentiska jag. Då skapar vi inte bara mer mångfald genom perspektiv och erfarenheter, utan också ett bredare och mer hållbart resultat för hela organisationen.

Vad är ditt råd till kvinnor som är intresserade av en karriär inom teknik och ledarskap?

Det är en spännande bransch där banbrytande teknik möter mjuka värden som relationer och kommunikation. Genom effektivt ledarskap som fokuserar på en balans mellan verksamhetens mål, teamets behov och individens utveckling kan vi bemöta och övervinna de mest komplexa utmaningarna.

Några avslutande tips från mig:

• Sök mentorskap från kvinnliga ledare i branschen för stöd och råd.
• Nätverka med andra i branschen och delta i evenemang. Det kan öppna dörrar till nya möjligheter och ge värdefulla kontakter.
• Visa intresse och engagemang genom att ta initiativ i projekt och uppgifter. Att vara proaktiv visar att du är en potentiell ledare och kan hjälpa dig att sticka ut i en konkurrensutsatt miljö.
• Var inte rädd för att utmana det traditionella. Ditt unika perspektiv är värdefullt och kan bidra till en mer mångsidig och innovativ arbetsmiljö, som på sikt främjar tillväxt.

*I löptexten inkluderas både ickebinära och kvinnor i benämningen kvinnor