工作申请指南
AFRY应聘指南
无论您是刚刚申请AFRY的职位，还是想开拓眼界寻求其他的工作机会，我们都希望以下内容能够对您获得理想工作有所帮助。
我们知道找工作可能是一个挑战，我们希望可以通过针对各个阶段的指导，对你有所帮助。在这个页面上，我们为您提供了关于AFRY的一般招聘原则和流程的信息。除此之外，我们还收集了招聘人员对求职者的最佳建议。该指南包括如何写一份好的简历，如何准备面试，如何使用LinkedIn求职等相关信息。
AFRY 招聘原则
为了满足我们的长期招聘需求，我们有一个结构化的招聘流程，重点放在包容性和长期关系上。在AFRY招聘原则中体现了这一目标。
包容性
我们重视多元化，并深信多元化的工作场所可以使我们的公司更具竞争力。 我们以基于胜任力的招聘流程来应对无意识的偏见并挑战先入为主的观点。我们公司特定的包容性招聘指南是我们招聘的出发点。
长期合作关系
我们的目标是通过持续的沟通，在所有步骤中建立透明，结构化的高质量流程。为了建立长期雇佣合作关系，AFRY始终以建立清晰真诚的工作环境为目标。
候选者经验
我们的雇主品牌对于我们的长期发展非常重要，而且与我们与应聘者互动的方式也受到很大影响。 自2016年以来，我们邀请候选人进行面试反馈。 这样可以帮助我们不断改进招聘流程。
AFRY 招聘流程
对于我们来说，每一次招聘对您和我们来说都是一次完美的配合，这一点非常重要。 我们招聘过程中的所有步骤均旨在确保这一点。
滑动即可查看招聘过程中的所有步骤。
1. 申请开放职位
在我们的网站上搜索可用职位，以找到符合您的兴趣和志向的职业机会。
2. 选择
我们将根据特定职位的要求审阅所有职位申请。 选择的下一步是电话面试，在某些情况下还包括相关测试，例如能力测试。
3. 面试
如果您的条件符合我们的空缺职位，我们将邀请您进行面试（现场或者线上）。 面试为我们提供了一个机会，可以更好地了解您和您的志向，并为您提供了解我们的机会。 在招聘过程中，您将至少与两名AFRY员工进行沟通。
还请也请您准备一些相关的问题。例如， 对你来说什么是重要的？ 您不断发展与进步的动力是什么？
4. 以往经验及测试
面试成功后，我们会考察您以往的一到两个项目经验，以便更好地了解您的技能和个人特质。 有时我们会要求提供具体的项目经验，当然这会与您进行协商。 对于某些职位，我们还从Hogan进行性格评估/测试。
5. 工作邀请
如果我们之间互相匹配，我们将发送一份工作邀请供您考虑，之后向您发送一份就业合同。 我们期待着欢迎您加入我们的团队。
如果您与申请的特定职位不相匹配，我们也将通知您。
6. 欢迎加入 AFRY
签署合同后，我们的入职流程即刻开始。 您的经理，团队成员，也许还有您在AFRY的朋友，在您的第一个工作日都将热情欢迎您的加入。 您可以访问我们的入职门户网站，其中包含您可能需要的所有信息。 所有安排以及更多活动，将让您真正感受到AFRY对您的欢迎。
职位搜索指南
介绍
我们知道寻找工作机会可能会充满挑战。 这需要大量的时间和精力，竞争激烈的就业市场可能会令人生畏及疲惫。 但是我们可以为您提供帮助。 我们已收集了招聘人员针对求职过程中各个重要部分的最佳建议。
让这些提示将有助于您当前或未来的工作申请。
招聘人员领英应聘指南
如果您正在寻找新工作，LinkedIn是一个很好的平台。 在这段视频中，我们的招聘人员Anna Strebel被Linkedin评为北欧地区最佳社会招聘者，她分享了使用该平台进行求职的最佳建议。
优秀简历指南
求职过程中最重要的部分之一就是在面试中展示您的经验，技能和特点。 这不是一件容易的任务-我们所有人都认为它具有挑战性-但是正确地完成这一部分对于进入下一步招聘流程至关重要。 无需多言：撰写出色的简历非常重要！
作为招聘者，我知道在收到新申请时应该注意的某些事项。 我了解到，许多人对于撰写简历时如何确定优先次序很难把握–应该如何突出自己，我必须写下曾经工作过的一切，以及如何解释职业生涯中的差距？ 下面列出的是我获得良好简历的最佳秘诀-请仔细阅读，当申请下一份工作时为您提供指导。
为何对该职位感兴趣？
今天，求职信已不像几年前那样普遍，在招聘过程中也是如此。 虽然，招聘人员可能仍然想知道您为什么要申请某个职位以及下一步要做什么–以及为什么。 包括两三个您的个人兴趣，您的目标或您申请某个特定职位或某家公司的原因，以及介绍一下您的职业规划，将会博人眼球。
因此，即使没有求职信的要求，也不要遗漏个人情况介绍！
The big question: picture or no picture?最大的问题：需不需要附带照片？
您的照片可能会使简历更加个性化，但同时也会转移注意力。查阅您申请的人可能会花时间去思考您在图片中选择的衣服，而不是专注于您的经历以及您在职业生涯中学到的东西和取得的成就。请记住：你的长相与你胜任这个角色的能力无关。
所以，最大的问题是：有照片还是没有照片呢？这实际上取决于您自己。如果您决定使用图片，请确保选择一种以简单而专业的方式显示您的身份并与您的个性相符的图片。不要忘记-即使您喜欢孩子和宠物，也请只选择一张自己的照片。
使用相关关键词
今天，在简历中使用你所知道的在你能力范围内使用的术语是很重要的。当招聘人员在不同的数据库或L领英上搜索个人资料时，会用到这些关键词。通过使用这些关键词，你的简历将更符合招聘人员的要求，这反过来又会增加你得到真正想要的工作的机会！
应该写多少？
当你渴望尽可能多地描述自己时，你的简历很容易变得太长。但请记住要保持相关性——简短、准确，关注最重要的事情。
当你描述你的工作经历时，指出你在工作中的主要任务，你曾经负责和参与过什么。确保不要用太多的词-这里有一个有用的建议，就是只提及你的重点领域和你感兴趣的角色的实际相关内容。
更详细地描述你最近的工作经历，只写你以前工作经历的基本情况：职位、公司和时间段。如果你是在你的职业生涯开始，你的简历不应该超过一页。如果你有一个长期的工作经验，你可能需要更多的空间，但尽量缩小到最多两页。
让招聘人员对你产生好奇！
解释职业生涯中的间断
在你的生活中，有一段时间不工作并不罕见，原因当然也会有所不同。如果你在事业上有间断，试着解释一下这段时间你做了什么。例如，如果你环游世界六个月，写下来。如果你因病离开工作岗位一段时间，当然，分享多少取决于你自己——但要做好准备，以防招聘者好奇。
记住，我们都是人，有时我们感觉不舒服，一个好的招聘人员不会也不应该根据你的健康状况来判断。公开你在简历空档期所做的事情可以让招聘人员更清楚地了解你的职业道路和你所做的选择。
由 Sofia Wigzell 撰写
AFRY集团总部招聘经理
你已经写好并提交了你的申请，成功得到了面试机会！
现在是时候为下一步做准备了，这很重要，因为面试是招聘流程中最重要的部分之一。 这是您向雇主展示您的潜力以及您是该职位的合适人选的机会。
作为招聘人员，我们知道工作面试可能会令人生畏。但是别担心，好好准备会让你走得更远。以下是我们关于如何准备面试的最终建议。
