Jobsøgningsguide
AFRY’s guide til dit næste job
Uanset om du lige har søgt en stilling i AFRY eller bare er nysgerrig og holder øje med karrieremuligheder generelt, håber vi, at denne side hjælper dig med at komme et skridt tættere på dit drømmejob.
Vi ved, at jobsøgning kan være en udfordring. Derfor vil vi gerne forsøge at hjælpe dig ved at guide dig gennem de forskellige faser af processen. Her på siden finder du information om AFRY’s generelle rekrutteringsprincipper og processer. Længere nede på siden har vi samlet vores bedste råd til din jobsøgning. Vejledningerne handler blandt andet om, hvordan du skriver et godt CV, forbereder dig til en jobsamtale og bruger LinkedIn i din jobsøgning.
AFRY’s rekrutteringsprincipper
Inklusion
Vi værdsætter forskellighed og er overbeviste om, at en mangfoldig arbejdsplads gør vores virksomhed mere konkurrencedygtig. Vi arbejder hele tiden på at bekæmpe vores ubevidste bias og gøre op med forudindfattethed med støtte fra en struktureret rekrutteringsproces.
Langvarige relationer
Vores ambition er at have en gennemsigtig og struktureret proces med høj kvalitet i alle trin og løbende kommunikation. Vi bestræber os på altid at give et klart og ærligt billede af hverdagen i AFRY. Sådan skaber vi langvarige relationer.
Den gode kandidatoplevelse
Vores employer brand betyder meget for vores langsigtede vækst, og derfor er det også vigtigt, at kandidater får en god oplevelse i forbindelse med vores rekrutteringsforløb. Ved at få feedback fra vores kandidater, er vi i stand til løbende at udvikle vores proces.
AFRY’s rekrutteringsproces
Det er vigtigt for os, at en rekruttering resultererer i et perfekt match for både dig og os. Vores rekrutteringsproces er designet til at sikre netop det.
Klik her for at se, hvordan processen typisk ser ud. Bemærk, at der er tale om den generelle proces, og at den kan blive tilpasset til den enkelte situation og stilling.
1. Søg en ledig stilling
Søg efter ledige stillinger på vores hjemmeside for at finde en karrieremulighed, der matcher dine interesser og ambitioner.
2. Udvælgelse
Vi gennemgår alle ansøgninger ud fra kravene til den specifikke stilling. Det næste trin i udvælgelsen vil enten være en indledende telefonsamtale eller en indkaldelse til 1. samtale med din kommende leder.
3. Samtale
Den 1. samtale vil foregå enten fysisk eller digitalt. Samtalen giver os en mulighed for at lære dig og dine ønsker bedre at kende og samtidig sørge for, at du kommer til at lære os at kende som arbejdsgiver.
Forbered også selv nogle relevante spørgsmål. Hvad er vigtigt for dig i et job hos os? Hvad får dig til at trives og udvikle dig?
4. Referencer og tests
Efter en vellykket 1. samtale vil vi forud for 2. samtale bede dig om at udfylde en personprofilanalyse, som du får feedback på af HR i forbindelse med 2. samtale. Somme tider vil vi ligeledes bede dig om lov til at indhente referencer, så vi kan få et bedre billede af dine faglige færdigheder og personlige kompetencer.
5. Jobtilbud
Er der et match mellem os, sender vi ansættelseskontrakt og sørger for at igangsætte dit pre-boardingforløb, så du allerede inden opstart føler dig godt klædt på til dit nye job.
Er der ikke et match i forhold til den specifikke stilling, du har søgt, ringer vi til dig, så du kan få noget brugbart feedback til din evt. videre jobsøgningsproces.
Vores rekrutteringsguide til jobsøgning
- Introduktion
- Rekrutteringsguide til LinkedIn
- Rekrutteringsguide til et godt CV
- Rekrutteringsguide til en god jobsamtale
Introduktion
Vi ved, at det kan være en udfordring at søge job. Det kræver tid og kræfter, og det konkurrenceprægede jobmarked kan være både skræmmende og udmattende. Men vi er her for at hjælpe dig. Vi har samlet vores bedste råd til de forskellige, vigtige dele af jobsøgningsprocessen.
Lad disse tips guide dig i din nuværende eller fremtidige jobsøgning.
Rekrutteringsguide til LinkedIn
Hvis du leder efter et nyt job, er LinkedIn en god platform at bruge. I denne video deler vores rekrutteringspartner, Anna Strebel, der er blevet udnævnt til Top Social Recruiter i Norden af LinkedIn, sine bedste råd til brug af platformen i forbindelse med jobsøgning.
Rekrutteringsguide til et godt CV
En af de vigtigste dele af jobsøgningsprocessen er den, hvor du sætter dig ned og prøver at beskrive din erfaringer, dine færdigheder og egenskaber i ord. Det er ikke en let opgave - vi finder det alle udfordrende - men det er afgørende at få denne del rigtig for at komme til næste trin i rekrutteringsprocessen. Vi behøver vist ikke at sige, at et godt skrevet CV er vigtigt!
Som rekrutteringspartner er der visse ting, jeg ved, at jeg skal se efter, når jeg modtager en ny ansøgning. Jeg har lært, at mange mennesker er usikre på, hvordan de skal prioritere, når de skriver deres CV - hvor personligt skal det være, skal jeg skrive alt, hvad jeg nogensinde har arbejdet med, og hvordan forklarer jeg huller i min karriere? Nedenfor er mine bedste tips til et godt CV - læs det igennem og lad det guide dig, når det er tid til at søge dit næste job.
Hvorfor er du interesseret i denne stilling?
I dag er en ansøgning ikke et lige så almindeligt krav i en rekrutteringsproces, som det var for et par år siden. Alligevel vil rekrutteringskonsulenten sandsynligvis stadig gerne vil vide, hvorfor du søger en bestemt stilling, hvad der er dit næste skridt - og hvorfor. Inkluder to eller tre sætninger om dine interesser, dine mål eller hvorfor du søger en bestemt stilling eller søger hos en bestemt virksomhed. Dette bliver ofte værdsat og er en meget god introduktion til din beskrivelse af din karriere.
Så udelad ikke den personlige del, selvom der måske ikke er behov for en længere ansøgning.
Det store spørgsmål: billede eller intet billede?
Et billede af dig kan gøre CV'et mere personligt, men det tager også opmærksomheden fra dine kompetencer. Personen, der læser din ansøgning, kan bruge tiden på at undre sig over dit valg af tøj på billedet i stedet for at fokusere på din erfaring, og hvad du har lært og opnået i løbet af din karriere. Husk: dit udseende har intet at gøre med dine kompetencer og evne til at varetage stillingen.
Det store spørgsmål er derfor: billede eller intet billede? Det er faktisk op til dig. Hvis du beslutter dig for at bruge et billede, skal du sørge for at vælge et, der viser, hvem du er på en enkel og professionel måde, og som afspejler din personlighed. Og husk - vælg et billede kun af dig, selvom du elsker dine børn og kæledyr.
Brug relevante nøgleord
I dag er det vigtigt at bruge termer i dit CV, som du ved, bruges inden for dit kompetenceområde. Disse nøgleord bruges af rekrutteringskonsulenten, når hun/han søger efter profiler i forskellige databaser eller for eksempel på LinkedIn. Ved at bruge disse nøgleord matcher din profil bedre dét, som rekrutteringskonsulenten leder efter, hvilket igen øger dine chancer for at få det job, du virkelig gerne vil have!
Hvor meget skal du skrive?
Dit CV kan let blive for langt, når du er ivrig efter at beskrive så mange aspekter af dig selv som muligt. Men husk at være relevant – fat dig kort og præcist og fokuser på det, der er vigtigst.
Fremhæv hovedopgaverne i dine stillinger, og hvad du har været ansvarlig for og deltaget i, når du beskriver dine arbejdserfaringer. Sørg for ikke at bruge for mange ord - et nyttigt råd her er kun at nævne, hvad der har været dit fokusområde, og hvad der faktisk er relevant for den stilling, du er interesseret i.
Beskriv dine seneste stillinger mere detaljeret og skriv kun det grundlæggende i dine tidligere stillinger; jobtitel, virksomhed og tidsperiode. Hvis du er i begyndelsen af din karriere, bør dit CV ikke være længere end én side. Hvis du har meget erhvervserfaring, har du sandsynligvis brug for mere plads, men prøv at indsnævre det til maksimalt to sider.
Gør rekrutteringskonsulenten nysgerrig på, hvem du er!
Forklar hullerne i din karriere
Det er ikke usædvanligt at have perioder i dit liv, hvor du ikke arbejder, og årsagen til det kan naturligvis variere. Hvis du har et hul i dit CV, så prøv at forklare, hvad du så har lavet i denne periode. For eksempel, hvis du har rejst i verden i seks måneder, skal du skrive det. Hvis du har været væk fra arbejdet i en periode på grund af sygdom, er det selvfølgelig op til dig, hvor meget du vil dele - men vær forberedt, hvis rekrutteringskonsulenten er nysgerrig.
Husk, at vi alle er mennesker, og nogle gange har vi det ikke godt, og en god rekrutteringskonsulent vil ikke og bør ikke dømme dig ud fra dit helbred. At være åben om, hvad du har lavet i de perioder, hvor der er huller i dit CV, giver rekrutteringskonsulenten mulighed for at få et mere klart billede af både din karrierevej og de valg, du har truffet.
Skrevet af Sofia Wigzell,
Group Manager Recruitment hos AFRY
Rekrutteringsguide til en god jobsamtale
Du har skrevet og indsendt din ansøgning, og det blev en succes - du fik en jobsamtale!
Nu er det tid til at forberede sig til det næste skridt, og det er et stort ét, da jobsamtalen er en af de vigtigste dele af processen. Dette er din chance for at vise arbejdsgiveren dit potentiale, og at du er den rette person til stillingen.
Som rekrutteringskonsulenter ved vi, at jobinterviews kan være skræmmende. Men bare rolig; god forberedelse får dig langt.
At søge job som nybegynder - tre nyttige tips
Er du i gang med at finde et nyt job? Sofia Klingberg, Inclusion and Diversity Manager hos AFRY, deler gode råd, der kan være nyttige i jagten på dit næste job.
Rådene kan du bruge uanset kompetenceområde og sektor, og uanset om du er ingeniør eller ej. Det handler om kompetencer, netværk og en positiv holdning!
Skal du være en del af AFRY?
Gå til ledige stillinger for at finde din næste udfordring.