Man with long hair and glasses and a women with a grey coat are looking away to the left

Jobbguide

En guide till ditt nya jobb på AFRY

Har du precis har skickat in en jobbansökan till oss på AFRY eller håller du generellt ögonen öppna för en ny utmaning? Då hoppas vi att vår jobbguide hjälper dig att komma ett steg närmre ditt drömjobb.

Vi vet att det kan vara utmanande att söka jobb och vi vill med denna guide hjälpa dig och ge dig tips för varje steg i rekryteringsprocessen. Här hittar du information om AFRYs generella rekryteringsprinciper och vilka steg som ingår i vår rekryteringsprocess. Vi har även samlat våra rekryterares bästa tips om hur du skriver ett CV, hur du på bästa sätt förbereder dig inför en intervju samt hur du kan använda LinkedIn för att hitta ditt nya drömjobb som ingenjör.

Rekryteringsprinciper

På AFRY har vi en strukturerad rekryteringsprocess med fokus på inkludering och långsiktiga relationer då vi anser att detta är ett sätt för oss att nå våra långsiktiga rekryteringsbehov. För att uppnå detta har vi tagit fram våra tre rekryteringsprinciper.

AFRY als Arbeitgeber

Inkludering
Vi värdesätter mångfald och är övertygade om att mångfald på arbetsplatsen gör oss mer konkurrenskraftiga. Genom att använda oss av en strukturerad rekryteringsprocess vill vi minimera fördomar och förutfattade meningar i processen.

Långsiktiga relationer
Vår ambition är att ha en transparent och strukturerad rekryteringsprocess, med löpande kommunikation och hög kvalitet i varje steg. Vi vill ge en tydlig och verklig bild av AFRY för att skapa långsiktiga relationer med dig som kandidat.

Kandidatupplevelse
Vi strävar efter att ge våra kandidater en positiv upplevelse under vår rekryteringsprocess. Genom att få feedback från våra kandidater kan vi kontinuerligt utveckla vår process. Vi har aktivt samlat in feedback från våra kandidater sedan 2016.

Vår rekryteringsprocess

För att både du och vi ska känna att AFRY är rätt arbetsplats för dig går du igenom en process i flera steg. För oss är det viktigt att varje rekrytering är en bra match, både för dig och för oss. Alla steg i vår rekryteringsprocess är utformade för att säkerställa just detta.

Vill du veta mer om vilka steg som igår i vår rekryteringsprocess?

Two AFRY employees photographed in urban environments

Rekryterarnas tips

Introduktion Arrow pointing right

Introduktion

Vi vet att det kan vara utmanande att söka jobb. Det kan kräva mycket tid, vara ansträngande och kan även vara skrämmande. Men vi finns här för att hjälpa dig! Vi har samlat våra rekryterares bästa tips när det kommer till att söka jobb och vad som är bra att tänka på i några av rekryteringsprocessens olika steg.

Vi hoppas på att dessa tips kan hjälpa dig i jakten på ditt nya drömjobb!

MakingFutureKBH
Rekryterarens guide för LinkedIn Arrow pointing right

Rekryterarens guide för LinkedIn

Om du är på jakt efter nytt jobb är LinkedIn en bra plattform att använda. I denna video tipsar vår rekryterare Anna Strebel, som har blivit utsedd till "Top Social Recruiter" i Norden av LinkedIn, om hur du på bästa sätt använder plattformen för att hitta ditt nya jobb.

Rekryterarens guide till ett bra CV Arrow pointing right

Att skriva ett bra CV

Ett av de viktigaste stegen när du söker jobb är att beskriva din erfarenhet, kunskaper och personlighet i ord. Det är inte en lätt uppgift - vi alla tycker att det är svårt - men om du får till detta på ett bra sätt kan det vara just det som gör att du går vidare i en rekryteringsprocess. Enkelt uttryckt; Ett bra CV är viktigt!

Som rekryterare är de vissa saker som jag aktivt tittar efter när jag får in en ny jobbansökan. Jag vet att det är många som är osäkra på hur de ska skriva sitt CV. Vad ska prioriteras, hur personligt ska CVt vara och hur ska eventuella luckor i karriären förklaras? Nedan hittar du mina bästa tips för hur du skriver ett bra CV. Jag hoppas du har användning för dessa nästa gång du söker jobb.

 

Varför är du intresserad av tjänsten?

Att det ställs krav på att bifoga ett personligt brev är inte alls lika vanligt idag som det var för några år sedan. Men vi som rekryterar är fortfarande nyfikna på varför du valt att söka till den specifika tjänsten och vad du är intresserad av framåt. Skriv gärna två eller tre meningar om vad du är intresserad av, dina mål och varför du söker till den specifika tjänsten eller företaget. Detta är ofta uppskattat och är en väldigt bra introduktion till ditt CV.

Hoppa inte över den personliga delen, även om det inte ställs krav på ett personligt brev!

 

Rookie Hero Correct

Den stora frågan: bild eller ingen bild?

En bild kanske gör ditt CV mer personligt, men det kan också göra att fokuset skiftas bort från dina kompetenser. Det finns en risk att personen som läser din ansökan kommer fokusera din bild, ditt val av kläder eller hur du poserar, stället för att fokusera på din erfarenhet och vad du har åstadkommit under din karriär. Ditt utseende har inget att göra med din kompetens eller möjlighet att lyckas i rollen.

Den stora frågan: bild eller ingen bild? Ja, det är egentligen upp till dig. Om du väljer att ha en bild, välj en som är enkel, professionell och som speglar din personlighet. Glöm inte, välj en bild bara på dig, även om du älskar dina barn och husdjur.

Använd relevanta nyckelord

Idag är det viktigt att du använder termer och nyckelord som används inom ditt kompetensområde. Dessa nyckelord används av rekryterare när vi söker efter profiler i olika databaser eller på LinkedIn. Genom att använda dessa nyckelord i ditt CV är det större möjlighet att rekryteraren hittar din profil och matchar den mot relevanta och spännande tjänster.

Image of Oslo street with man and woman

Hur mycket ska du skriva?

Det är lätt att ditt CV blir för långt när du ska beskriva dig själv och din karriär i skrift. Nyckeln är att helt enklet ta med det som är relevant - var kort, tydlig och fokusera på det som är viktigt.

Lyft de viktigaste delarna från rollerna du haft, vad har du varit ansvarig för eller vilka projekt har du deltagit i? Välj att lyfta de viktigaste och använd inte för många ord. Ett tips är att bara nämna de delar som har varit fokusområden och det som faktiskt är relevant för rollen du söker.

Beskriv din senaste/nuvarande roll mer detaljerat och ha endast med grundläggande information om dina tidigare roller: titel, företag, tidsperiod. Om du är i början av din karriär bör ditt CV inte vara längre än en sida. Om du har lång arbetserfarenhet behöver du troligtvis mer utrymme, men försök att begränsa dig till max två sidor.

Få rekryteraren att bli nyfiken på att få veta mer!

Förklara luckorna i din karriär

Det är inte ovanligt att ha perioder i livet då du inte arbetar och anledningarna till detta varierar såklart. Om du har en lucka i din karriär, försök förklara vad du gjorde under denna period. Om du till exempel reste jorden runt under 6 månader, skriv det. Om du har varit borta från arbetsmarknaden på grund av sjukdom är det såklart upp till dig att avgöra hur mycket du vill berätta. Men var beredd på att om det finns luckor i ditt CV kommer rekryteraren troligtvis fråga dig om detta.

Vi alla är människor och ibland mår vi inte bra, en bra rekryterare kommer inte döma dig på grund av din hälsa. Att vara öppen gällande de luckor du har i ditt CV tillåter rekryteraren att få en mer tydlig och verklig bild av din karriär och de val du har gjort.

Skrivet av Sofia Wigzell,
Group Manager Recruitment at AFRY
Sofia
Rekryterarens guide för en bra intervju Arrow pointing right

Du har skrivit och skickat in din ansökan, du har lyckats - du blev inbjuden till en intervju!

Nu är det dags att förbereda dig inför nästa steg, ett av de viktigaste; intervjun. Det är under jobbintervjun du har din chans att visa arbetsgivaren din potential och att just du är rätt person för tjänsten.

Som rekryterare vet vi att en jobbintervju kan vara skrämmande. Men var inte orolig, om du är väl förberedd kommer det gå bra. Här hittar du våra bästa tips på hur du förbereder dig inför en intervju.

Dokumentet är på engelska.

AFRY Management Consulting Client cases

Seeking job as a newcomer - Three useful tips

Are you in the process of finding a new job, in another country than your country of origin? Sofia Klingberg, Inclusion and Diversity Manager at AFRY, shares some useful advice that can come in handy when you are looking for your next job.

These can be applied to all areas of competence and all sectors, regardless if you are an engineer or not. It’s all about competence, network and positive attitude!

Woman scrolling in her phone in front of a computer at a café

Intresserad av att bli en del av AFRY?