Chi siamo
AFRY è una società attiva a livello nazionale e internazionale nei settori dell'ingegneria, progettazione e consulenza.
Sosteniamo i nostri clienti nel compiere progressi in materia di sostenibilità e digitalizzazione. Siamo esperte ed esperti impegnati nel mondo intero nei settori dell'infrastruttura, dell'industria e dell'energia, che lavorano per creare soluzioni sostenibili per le generazioni future.
Fare la differenza nella sostenibilità
In AFRY promuoviamo lo sviluppo di soluzioni per i clienti verso una società sostenibile per le generazioni future.
I nostri collaboratori si impegnano, fanno la differenza e, insieme ai nostri clienti e partner, attribuiscono un valore elevato alla sostenibilità e alla qualità: questa è un elemento centrale della visione e della strategia aziendale di AFRY.
Opportunità di carriera e impiego attraente
In AFRY potrete esplorare diverse sfide e opportunità di carriera. Siamo un'azienda svizzera leader con radici locali e portata globale. Da noi beneficerete di prestazioni sociali superiori alla media, di modelli di lavoro flessibili e di condizioni di lavoro al passo con i tempi.
Fatti & Cifre
- 1'000 esperti svizzeri, 19'000 collaboratori in tutto il mondo
- 18 sedi in Svizzera, attivi globalmente in 50 Paesi
- Attivi in tutte e 4 le regioni linguistiche
- Società affiliate in Svizzera: AFRY Management Consulting AG, IFEC ingegneria SA
I nostri valori
Coraggio: Osiamo pensare in grande e promuoviamo l’imprenditorialità. Ci incentiviamo reciprocamente, prendiamo decisioni coraggiose e difendiamo ciò in cui crediamo.
Impegno: Vantiamo una molteplicità unica di competenze e siamo tutti pienamente dediti al nostro ambito. Condividiamo le nostre competenze e le nostre nozioni per fare la differenza e siamo spinti dalla nostra curiosità a crescere e a apprendere ulteriormente.
Teamplayer: Condividiamo idee e collaboriamo a livello transfrontaliero per cogliere nuove opportunità. Promuoviamo, sosteniamo e valorizziamo il meglio l'uno dell'altro e crediamo nella forza degli opposti.
L'inclusione e la diversità
In AFRY crediamo che team diversi, con prospettive diverse, ottengano risultati migliori nei nostri progetti e con i nostri partner. L'inclusione e la diversità sostengono una cultura positiva in cui tutti i dipendenti si sentono rispettati e valorizzati, indipendentemente da sesso, etnia e religione, età, status socioeconomico, lingua, orientamento sessuale o opinioni politiche. Oltre al genere, all'età o all'origine, si tratta anche di un buon mix di esperienze, preferenze, conoscenze, istruzione, ecc. Il nostro obiettivo è quello di essere un'azienda attrattiva per tutti, con tolleranza zero per la discriminazione.
Dare forma al futuro. Insieme. Il programma d'impulso "Kulturwegweiser" del SVIN ci ha accompagnato nello sviluppo della cultura aziendale di AFRY in materia di diversità e pari opportunità. Nel corso di workshop con ingegneri donne e uomini e la direzione, sono state sviluppate misure per eliminare le barriere professionali visibili e nascoste e per consentire una maggiore diversità.
Pregiudizi e preconcetti fanno parte dell'essere umano. Dobbiamo accettare che tutti noi li abbiamo. Ci sono molti pregiudizi che applichiamo inconsciamente quando interagiamo con altre persone. Nella guida sui pregiudizi inconsci troverate suggerimenti su come scoprire i voi pregiudizi inconsci e come affrontarli per non escludere nessuno. Link alla Unconscious Bias Guide
In AFRY rivediamo regolarmente i nostri indicatori di prestazione chiave per essere consapevoli della nostra diversità e per raggiungere il nostro obiettivo di un'organizzazione più diversificata:
- 39 Nazionalità
- 24% Donne, 76% uomini
- 39.6 Età media
Voices of AFRY
In un ambiente di progetto internazionale, è necessario il rispetto reciproco da parte di clienti e partner di progetto, poiché la comunicazione può essere difficile. La diversità culturale e la disponibilità a comprendere l'altro aiutano a colmare le lacune comunicative e a raggiungere insieme risultati migliori.
Axayacati Maqueda Estrada, Project Engineer in Nuclear
Come dirigente, credo che la fiducia, l'inclusione e la diversità siano fondamentali per costruire un team forte e raggiungere il successo. Promuovendo una cultura della fiducia in cui tutti si sentono ascoltati e valorizzati, possiamo realizzare il pieno potenziale del nostro team, includere prospettive diverse, promuovere la collaborazione e ottenere risultati migliori per la nostra azienda.
Vincenza Barbaro, Head of Acoustics and Vibrations, Rivera
Per me è importante lavorare in un'azienda in cui nessuno sia escluso e in cui anche le persone che non rientrano nella norma della società si sentano a proprio agio. Quando sento commenti discriminatori da parte dei colleghi, li rendo consapevoli dell'impatto delle loro affermazioni. In questo modo, voglio sostenere un ambiente di lavoro inclusivo e diversificato.
Michelle Deck, Disegnatrice in costruzioni stradali, Svizzera
Quattro divisioni su sei presenti in Svizzera
Le sei divisioni di AFRY Infrastruttura, Soluzioni industriali e digitali, Industria di processo, Energia, Management Consulting e AFRY X offrono prestazioni di ingegneria, progettazione e consulenza. In Svizzera sono presenti le divisioni Infrastruttura, Energia, Soluzioni industriali e digitali (IDS) e Management Consulting.
La nostra promessa al cliente
