Inclusione e diversità
Team inclusivi e diversificati con una profonda conoscenza del settore
Il mondo è complesso. Per migliorare costantemente, abbiamo bisogno di una visione olistica delle opportunità e delle sfide. Oggi sono necessarie competenze, un team inclusivo e diversificato e, non da ultimo, una leadership coraggiosa.
Inclusione e diversità come obiettivo strategico
Per noi è evidente che tutte le persone hanno lo stesso valore e il diritto di godere delle stesse opportunità. Un ambiente di lavoro inclusivo e diversificato ha anche vantaggi economici e finanziari: semplicemente, rende.
Gli studi dimostrano che più siamo diversificati, più abbiamo la probabilità di ottenere risultati migliori.
L'inclusione e la diversità: Un luogo di lavoro attraente
In AFRY crediamo che team diversi, con prospettive diverse, ottengano risultati migliori nei nostri progetti e con i nostri partner. L'inclusione e la diversità sostengono una cultura positiva in cui tutti i dipendenti si sentono rispettati e valorizzati, indipendentemente da sesso, etnia e religione, età, status socioeconomico, lingua, orientamento sessuale o opinioni politiche. Oltre al genere, all'età o all'origine, si tratta anche di un buon mix di esperienze, preferenze, conoscenze, istruzione, ecc. Il nostro obiettivo è quello di essere un'azienda attrattiva per tutti, con tolleranza zero per la discriminazione.
Il premio: "Kulturwegweiser" del SVIN
Dare forma al futuro. Insieme. Il programma d'impulso "Kulturwegweiser" del SVIN ci ha accompagnato nello sviluppo della cultura aziendale di AFRY in materia di diversità e pari opportunità. Nel corso di workshop con ingegneri donne e uomini e la direzione, sono state sviluppate misure per eliminare le barriere professionali visibili e nascoste e per consentire una maggiore diversità.
Rendere consapevoli i pregiudizi inconsci
Pregiudizi e preconcetti fanno parte dell'essere umano. Dobbiamo accettare che tutti noi li abbiamo. Ci sono molti pregiudizi che applichiamo inconsciamente quando interagiamo con altre persone. Nella guida sui pregiudizi inconsci troverate suggerimenti su come scoprire i voi pregiudizi inconsci e come affrontarli per non escludere nessuno.
Cifre chiave
In AFRY rivediamo regolarmente i nostri indicatori di prestazione chiave per essere consapevoli della nostra diversità e per raggiungere il nostro obiettivo di un'organizzazione più diversificata:
39 Nazionalità
24% Donne, 76% uomini
39.6 anni Età media
Voices of AFRY: Cosa dicono i nostri dipendenti
In un ambiente di progetto internazionale, è necessario il rispetto reciproco da parte di clienti e partner di progetto, poiché la comunicazione può essere difficile. La diversità culturale e la disponibilità a comprendere l'altro aiutano a colmare le lacune comunicative e a raggiungere insieme risultati migliori.
Axayacatl Maqueda Estrada, Project Engineer in Nuclear
Come dirigente, credo che la fiducia, l'inclusione e la diversità siano fondamentali per costruire un team forte e raggiungere il successo. Promuovendo una cultura della fiducia in cui tutti si sentono ascoltati e valorizzati, possiamo realizzare il pieno potenziale del nostro team, includere prospettive diverse, promuovere la collaborazione e ottenere risultati migliori per la nostra azienda..
Vincenza Barbaro, Head of Acoustics and Vibrations, Rivera
Per me è importante lavorare in un'azienda in cui nessuno sia escluso e in cui anche le persone che non rientrano nella norma della società si sentano a proprio agio. Quando sento commenti discriminatori da parte dei colleghi, li rendo consapevoli dell'impatto delle loro affermazioni. In questo modo, voglio sostenere un ambiente di lavoro inclusivo e diversificato.
Michelle Deck, Disegnatrice in costruzioni stradali, Svizzera
