Inclusion et diversité
Des équipes intégratives et diversifiées avec une connaissance approfondie du secteur
Le monde est complexe. Pour une amélioration constante, nous avons besoin d'une vue d'ensemble des opportunités et des défis. De nos jours, nous avons besoin de connaissances spécialisées, d'une équipe intégrative et diversifiée et, surtout, d'un leadership courageux.
Inclusion & diversité comme priorité stratégique
Pour notre entreprise, il est évident que tous les individus ont la même valeur et le droit de profiter des mêmes opportunités. Un lieu de travail inclusif et diversifié est également avantageux d'un point de vue économique et financier : il est tout simplement avantageux.
Des études montrent que plus nous sommes diversifiés, plus nous avons de chances d'être performants.
Inclusion & diversité : Un lieu de travail attrayant
Chez AFRY, nous croyons que des équipes diversifiées, avec des points de vue différents, nous permettent d'obtenir de meilleurs résultats dans nos projets et avec nos partenaires. Inclusion & diversité soutiennent une culture positive dans laquelle tous les collaborateurs se sentent respectés et appréciés, indépendamment de leur sexe, de leur appartenance ethnique et de leur religion, de leur âge, de leur statut socio-économique, de leur langue, de leur orientation sexuelle ou de leurs opinions politiques. Outre le sexe, l'âge ou l'origine, il s'agit également d'un bon mélange d'expériences, de préférences, de connaissances, de formation, etc. Notre objectif est d'être une entreprise attractive pour tous, avec une tolérance zéro en matière de discrimination.
La récompense : Guide culturel ASFI
Construire l'avenir. Ensemble. Le programme 'Guide culturel' de ASFI nous a aidés à examiner notre culture d'entreprise en termes de diversité.
Des mesures ont été développées dans le cadre d'ateliers avec les ingénieurs et la direction afin d'éliminer les obstacles professionnels visibles et cachés et de permettre plus de diversité.
Prendre conscience des préjugés inconscients
Les préjugés et les partis-pris font partie du genre humain. Il faut accepter qu’on les ait tous. Il existe de nombreux préjugés que nous appliquons inconsciemment lorsque nous interagissons avec d'autres personnes. Dans le guide sur les préjugés inconscients, vous trouverez des suggestions sur la manière de découvrir vos préjugés inconscients et de les gérer afin de n'exclure personne.
Chiffres clés
Chez AFRY, nous examinons régulièrement nos chiffres clés afin de prendre conscience de notre diversité et d'atteindre notre objectif d'une organisation plus diversifiée :
39 nationalités
24% femmes, 76% hommes
39.6 ans âge moyen
Voices of AFRY: Ce que disent nos collaborateurs
Dans un environnement de projet international, le respect mutuel des clients et des partenaires de projet est nécessaire, car la communication peut être un défi. La diversité culturelle et la volonté de comprendre l'autre permettent de combler les lacunes en matière de communication et, ensemble, nous obtenons de meilleurs résultats.
Axayacatl Maqueda Estrada, Project Engineer in Nuclear
En tant que dirigeant, je suis convaincu que la confiance, l'intégration et la diversité sont essentielles pour construire une équipe solide et avoir du succès. En cultivant une culture de la confiance, où chacun se sent écouté et valorisé, nous pouvons exploiter le plein potentiel de notre équipe, intégrer des perspectives différentes, encourager la collaboration et obtenir de meilleurs résultats pour notre entreprise.
Vincenza Barbaro, Head of Acoustics and Vibrations, Rivera
Il est important pour moi de travailler dans une entreprise où personne n'est exclu et où même les personnes qui ne correspondent pas à la norme de la société se sentent bien. Lorsque j'entends des commentaires de collègues qui sont discriminatoires, je les rends attentifs à l'impact de leurs déclarations. Je souhaite ainsi soutenir un climat de travail inclusif et diversifié.
Michelle Deck, dessinatrice dans le domaine de la construction routière, Suisse
