Inklusion und Vielfalt
Integrative und vielfältige Teams mit fundierten Branchenkenntnissen
Die Welt ist komplex, und wir brauchen den gesamtheitlichen Ansatz, wenn wir Entscheidungen treffen. Für eine konstante Verbesserung brauchen wir einen gesamtheitlichen Blick auf Chancen und Herausforderungen. In unserer Zeit sind Fachwissen, ein integratives und vielfältiges Team und nicht zuletzt eine mutige Führung gefragt.
Inklusion & Diversität als strategischer Schwerpunkt
Für uns ist es selbstverständlich, dass alle Menschen den gleichen Wert haben und das Recht, die gleichen Chancen zu nutzen. Ein integrativer und vielfältiger Arbeitsplatz ist auch in wirtschaftlicher und finanzieller Hinsicht von Vorteil: Er zahlt sich ganz einfach aus.
Studien zeigen, dass die Wahrscheinlichkeit einer besseren Leistung umso grösser ist, je vielfältiger wir sind.
Inklusion & Diversität: Attraktiver Arbeitsplatz
Bei AFRY glauben wir, dass wir in vielfältigen Teams mit unterschiedlichen Sichtweisen in unseren Projekten und mit unseren Partnern bessere Ergebnisse erzielen. Inklusion & Vielfalt unterstützen eine positive Kultur, in der sich alle Mitarbeitenden respektiert und geschätzt fühlen, unabhängig von ihrem Geschlecht, ihrer ethnischen Zugehörigkeit und Religion, ihrem Alter, dem sozioökonomischen Status, der Sprache, ihrer sexuellen Orientierung oder den politischen Ansichten. Neben Geschlecht, Alter oder Herkunft sind dies auch ein guter Mix von Erfahrungen, Präferenzen, Wissen, Ausbildung etc. Unser Ziel ist es, ein attraktives Unternehmen für alle zu sein mit Nulltoleranz bezüglich Diskriminierung.
Die Auszeichnung: der SVIN Kulturwegweiser
Zukunft gestalten. Gemeinsam. Das Programm ‘Kulturwegweiser’ der SVIN hat uns unterstützt, unsere Firmenkultur hinsichtlich Diversität zu durchleuchten. In Workshops mit Ingenieur:innen und der Geschäftsleitung wurden Massnahmen entwickelt, um sichtbare und verborgene berufliche Hürden zu beseitigen und mehr Diversität zu ermöglichen.
Unbewusste Vorurteile bewusst machen
Vorurteile und Voreingenommenheit gehören zum Menschsein. Wir müssen akzeptieren, dass wir sie alle haben. Es gibt viele Vorurteile, die wir unbewusst anwenden, wenn wir mit anderen Menschen interagieren. Im Leitfaden über unbewusste Vorurteile findest du Anregungen, wie unbewussten Vorurteile entdecken und damit umgegangen werden kann.
Kennzahlen
Bei AFRY überprüfen wir unsere Kennzahlen regelmässig, um uns unserer Diversität bewusst zu werden und unser Ziel einer diverseren Organisation zu erreichen:
39 Nationalitäten
24% Frauen, 76% Männer
39.6 Jahre Durchschnittsalter
Voices of AFRY: Das sagen unsere Mitarbeitenden
In einem internationalen Projektumfeld ist gegenseitiger Respekt von Kunden und Projektpartnern erforderlich, da die Kommunikation eine Herausforderung sein kann. Kulturelle Vielfalt und die Bereitschaft, den anderen zu verstehen, helfen, Kommunikationslücken zu überbrücken, und gemeinsam erzielen wir bessere Ergebnisse.
Axayacatl Maqueda Estrada, Project Engineer in Nuclear
Als Führungskraft bin ich davon überzeugt, dass Vertrauen, Integration und Vielfalt entscheidend sind, um ein starkes Team aufzubauen und Erfolg zu haben. Indem wir eine Kultur des Vertrauens pflegen, in der sich jeder gehört und wertgeschätzt fühlt, können wir das volle Potenzial unseres Teams ausschöpfen, unterschiedliche Perspektiven einbeziehen, die Zusammenarbeit fördern und bessere Ergebnisse für unser Unternehmen erzielen.
Vincenza Barbaro, Head of Acoustics and Vibrations, Rivera
Es ist mir wichtig, in einem Unternehmen zu arbeiten, in dem niemand ausgegrenzt wird und sich auch Menschen wohl fühlen, die nicht in die Norm der Gesellschaft passen. Wenn ich Kommentare von Kolleginnen und Kollegen höre, die diskriminierend sind, mache ich sie auf die Wirkung ihrer Aussagen aufmerksam. So möchte ich ein inklusiv und viel-fältiges Arbeitsklima unterstützen.
Michelle Deck, Zeichnerin im Strassenbau, Schweiz
