L'AFRY obtient le certificat du guide culturel
L'AFRY obtient le certificat du guide culturel
AFRY a terminé avec succès le programme d'impulsion 'Guide culturel' de l'ASIN & du Bureau fédéral de l'égalité entre femmes et hommes BFEG et poursuit son chemin pour éliminer les obstacles professionnels visibles et cachés et permettre une plus grande diversité.
Chez AFRY, nous croyons que des équipes diversifiées, avec des points de vue différents, nous permettent d'obtenir de meilleurs résultats dans nos projets et avec nos partenaires. Inclusion & diversité soutiennent une culture positive dans laquelle tous les collaborateurs se sentent respectés et appréciés, indépendamment de leur sexe, de leur appartenance ethnique et de leur religion, de leur âge, de leur statut socio-économique, de leur langue, de leur orientation sexuelle ou de leurs opinions politiques. Outre le sexe, l'âge ou l'origine, il s'agit également d'un bon mélange d'expériences, de préférences, de connaissances, de formation, etc. Notre objectif est d'être une entreprise attractive pour tous, avec une tolérance zéro en matière de discrimination.
Le programme SVIN d'orientation culturelle s'achève avec succès
Construire l'avenir. Ensemble. Le programme 'Guide culturel' de ASFI nous a aidés à examiner notre culture d'entreprise en termes de diversité.
Le programme comprend :
- L’égalité des chances dans la différence
- Diversité en tant que compétence
- Aborder les obstacles inconscients
- Résolution de problèmes multiples
Des mesures ont été développées dans le cadre d'ateliers avec les ingénieurs et la direction afin d'éliminer les obstacles professionnels visibles et cachés et de permettre plus de diversité. En outre, quatre femmes ingénieurs ont eu l'occasion d'échanger avec des femmes AFRY-MINT expertes et des représentantes d'autres entreprises sur les perspectives de leur développement professionnel.
Voice of AFRY
Mirjam Schärer à propos du programme :
Le programme « Guide culturel » offre une plateforme unique pour la mise en réseau des femmes dans tous les secteurs. Cela m'a donné l'occasion de me situer personnellement et de trouver la motivation et l'inspiration pour la prochaine étape professionnelle. Les discussions au sein d'AFRY dans des groupes multi-âges et multi-genres ont également permis de proposer des solutions constructives et je me réjouis de pouvoir continuer à approfondir ces contacts et à faire avancer la sensibilisation sur ce thème après la fin du programme.
Le travail continue : Notre objectif est d'être une entreprise attractive pour tous, avec une tolérance zéro en matière de discrimination.
À propos d'AFRY
AFRY fournit des services de conseil, numériques, de design et d’ingénierie pour accélérer la transition vers une société durable.
Nous sommes 19.000 experts dévoués dans les secteurs de l’industrie, de l’énergie et de l’infrastructure.
Making Future