AFRY erhält das Zertifikat des Kulturwegweisers
AFRY erhält das Zertifikat des Kulturwegweisers
AFRY hat das Impulsprogramm ‘Kulturwegweiser’ der SVIN & des Eidgenössischen Büros für die Gleichstellung von Frau und Mann EBG erfolgreich abgeschlossen, und geht den Weg weiter, sichtbare und verborgene berufliche Hürden zu beseitigen und mehr Diversität zu ermöglichen.
Bei AFRY glauben wir, dass wir in vielfältigen Teams mit unterschiedlichen Sichtweisen in unseren Projekten und mit unseren Partnern bessere Ergebnisse erzielen. Inklusion & Vielfalt unterstützen eine positive Kultur, in der sich alle Mitarbeitenden respektiert und geschätzt fühlen, unabhängig von ihrem Geschlecht, ihrer ethnischen Zugehörigkeit und Religion, ihrem Alter, dem sozioökonomischen Status, der Sprache, ihrer sexuellen Orientierung oder den politischen Ansichten. Neben Geschlecht, Alter oder Herkunft sind dies auch ein guter Mix von Erfahrungen, Präferenzen, Wissen, Ausbildung etc. Unser Ziel ist es, ein attraktives Unternehmen für alle zu sein mit Nulltoleranz bezüglich Diskriminierung.
Erfolgreicher Abschluss des SVIN Kulturwegweiser Programms
Zukunft gestalten. Gemeinsam. Das Impulsprogramm ‘Kulturwegweiser’ der SVIN hat uns begleitet, AFRY’s Firmenkultur hinsichtlich Diversität und Chancengleichheit weiter zu entwickeln.
Dabei standen diese Themen im Vordergrund:
- Chancengleichheit in der Differenz
- Diversität als Kompetenz
- Unbewusste Hürden angehen
- Vielfältige Problemlösung
In Workshops mit Ingenieur:innen und der Geschäftsleitung wurden Massnahmen entwickelt, um sichtbare und verborgene berufliche Hürden zu beseitigen und mehr Diversität zu ermöglichen. Darüber hinaus hatten vier Ingenieurinnen die Gelegenheit, sich mit erfahrenen AFRY-MINT-Frauen und Vertreterinnen anderer Unternehmen über Perspektiven ihrer beruflichen Entwicklung auszutauschen.
Voice of AFRY
Mirjam Schärer zum Programm:
Das Kulturwegweiser-Programm bietet eine einmalige Plattform für eine branchenübergreifende Vernetzung der Frauen. Das gab mir die Gelegenheit, mich persönlich einzuordnen sowie Motivation und Inspiration für den nächsten beruflichen Schritt. Auch die Gespräche innerhalb von AFRY in alters- und geschlechterübergreifenden Gruppen haben zu konstruktiven Lösungsvorschlägen geführt und ich freue mich, auch nach dem Programmende diese Kontakte zu vertiefen und die Sensibilisierung im Thema weiterzubringen.
Die Arbeit geht weiter: Denn unser Ziel ist es, ein attraktives Unternehmen für alle zu sein mit Nulltoleranz bezüglich Diskriminierung.
Über AFRY
AFRY bietet Ingenieur-, Design- und Beratungsdienstleistungen an, um den Wandel zu einer nachhaltigeren Gesellschaft voranzutreiben.
Unsere 19.000 engagierten Expertinnen und Experten für Infrastruktur, Industrie und Energie legen den Grundstein für zukünftige Generationen.
Making Future