Inclusion & Diversity
Gleiche Chancen für alle - engineered by AFRY
Integrative und vielfältige Teams mit fundierten Branchenkenntnissen. Die Welt ist komplex und wir müssen das Gesamtbild sehen, wenn wir Entscheidungen treffen.
Wir sind überzeugt davon, dass Vielfalt eine Stärke ist und dass ein integrativer Arbeitsplatz mehr Dynamik und Kreativität fördert. Deshalb nehmen wir bei AFRY die Themen Diversity und Inclusion sehr ernst.
Inclusion und Diversity als Unternehmensstrategie
Für uns ist es selbstverständlich, dass alle Menschen den gleichen Wert haben und das Recht haben sollten, die gleichen Chancen zu nutzen. Ein integrativer und vielfältiger Arbeitsplatz ist zudem auch in wirtschaftlicher und finanzieller Hinsicht von Vorteil: Er ist ganz einfach rentabler.
Diversity & Inclusion bei AFRY
Eines unserer Ziele ist es, bis zum Jahr 2030, Diversity und Inclusion in Bezug auf Herkunft, Kultur und Geschlecht weiter zu erhöhen und mindestens 40 Prozent weibliche Führungskräfte für unsere anspruchsvollen Aufgaben zu gewinnen.
AFRY setzt sich deshalb aktiv für Diversity und Inclusion ein: Das beginnt für uns bereits bei der Rekrutierung, der Weiterentwicklung der Mitarbeitenden, einer gerechten und geschlechtsneutralen Entlohnung sowie der Ausbildung und Schulung unserer Führungskräfte in Hinblick auf eine integrative und moderne Führung. Diese Maßnahmen beinhalten unter anderem die Ausarbeitung konkreter Aktionspläne für mehr Diversity sowie verschiedene Projekte zur Verbesserung des Geschlechtergleichgewichts.
AFRY's Einsatz für die Rechte von LGBTQI+
Wir sind nichts, ohne unser starkes Team. Daher ist es eine unserer obersten Prioritäten, dafür zu sorgen, dass sich jeder Mensch bei uns bei der Arbeit sicher fühlt und akzeptiert wird. Lade Dir hier unseren globalen Leitfaden herunter und erfahre mehr über die Arbeit von AFRY für die Rechte von LGBTQI+.
AFRYs LGBTQI+ Netzwerk
Wir wollen sicherstellen, dass sich jeder Mensch bei uns einbezogen und frei fühlt, so zu sein, wie er ist. Wir glauben an die Kraft von Teamplayern, Hingabe und Mut. Deshalb sind wir stolz darauf, unser neues globales LGBTQI+ Netzwerk zu präsentieren. Das Netzwerk bietet Mitgliedern der LGBTQI+-Gemeinschaft die Möglichkeit, sich in einem sicheren Raum auszutauschen und wichtige Entscheidungen darüber zu treffen, wie AFRY sein gesamtes Team am besten dabei unterstützen kann, indem es die Rechte von LGBTQI+ fördert.
Bei AFRY kannst Du Du sein
Diversity ist Fakt. Unsere Welt besteht aus Menschen, die sich in vielerlei Hinsicht von einander unterscheiden. Deshalb ist es für uns so wichtig, dass unser Unternehmen die Welt in diesem Sinne widerspiegelt. Denn nur ein Unternehmen mit einer großen Vielfalt ist innovativ und kreativ genug, um komplexe Aufgaben mit ihren vielen Perspektiven zu bewältigen.
Inclusion hingegen bedeutet für uns, jeden Tag aktiv dafür zu sorgen, dass sich jeder Mench willkommen, sicher und wertgeschätzt fühlt. Und Inklusion ist erst dann erreicht, wenn eine Organisation samt ihrer Kultur wirklich einladend für alle ist, so dass jeder Mensch in vollem Umfang an den Entscheidungsprozessen und Entwicklungsmöglichkeiten teilhaben kann.
Diversity bedeutet, zur Party eingeladen zu werden; Inclusion bedeutet, zum Tanzen aufgefordert zu werden, und Zugehörigkeit bedeutet, zu tanzen, als ob niemand zuschaut.
- Vernā Myers
Triff unser Team
Inklusive Rekrutierung
Wir möchten mehr Menschen mit unterschiedlichen Hintergründen und Perspektiven für unsere Organisation gewinnen.
Bei unserem Recruiting gehen wir deshalb stets inklusiv und integrativ vor, um unbewusste Vorurteile und Diskriminierung zu verhindern.
Globale Inclusion & Diversity Woche
Bei AFRY schätzen und respektieren wir die Unterschiede zwischen den Menschen und sind der Meinung, dass Integration Stärke bedeutet. Deshalb kannst Du bei AFRY auch Du sein.
Einmal im Jahr widmen wir diesem wichtigen Thema mit unserer D&I-Woche der Integration und Diversity noch mehr Aufmerksamkeit.
In dieser Woche diskutieren wir über viele wichtige Themen und lernen, wie wir uns gegenseitig noch mehr einbeziehen können.
Wichtige Themen während dieser Woche:
- Alle Diskriminierungsgründe
- Internationales Recruiting
- Gleichberechtigung der Geschlechter, Internationaler Frauentag und AFRYs Ziel der Geschlechtervielfalt
- Altersdiskriminierung
- Beeinträchtigungen
- LGBTQI+
Wir beenden die Woche mit einer inspirierenden und interaktiven Pride After Work Session - jedes Jahr das Highlight!
Wir wollen, dass sich alle Menschen bei uns wohlfühlen
Unsere Bemühungen im Bereich Diversity und Inclusion verkörpern unsere Haltung und unser Engagement für eine starke und vielfältige Kultur als Eckpfeiler unseres Geschäfts.
Solltest Du doch einmal das Bedürfnis und das Gefühl haben, Dich einer neutralen Instanz mitzuteilen und anzuvertrauen, dann nutze unser internes Angebot des SpeakUp-Telefons.
Die Hotline ist 24/7 besetzt - Neutralität ist stets gewährleistet.
