Diverse team AFRY employees on roof at sunrise

Inclusion & Diversity

Integrative und vielfältige Teams mit fundierten Branchenkenntnissen

Die Welt ist komplex und wir müssen das Gesamtbild sehen, wenn wir Entscheidungen treffen. Wenn wir die Art und Weise, wie wir Dinge tun, verbessern wollen, reicht es nicht aus, nur einen Aspekt der Gesellschaft zu untersuchen. In unserer Zeit sind Fachwissen, ein integratives und vielfältiges Team und nicht zuletzt eine mutige und moderne Führung gefragt.

Inclusion und Diversity als Unternehmensstrategie

Für uns ist es selbstverständlich, dass alle Menschen den gleichen Wert haben und das Recht haben sollten, die gleichen Chancen zu nutzen. Ein integrativer und vielfältiger Arbeitsplatz ist zudem auch in wirtschaftlicher und finanzieller Hinsicht von Vorteil: Er ist ganz einfach rentabler.

Man with glasses and woman

Bei AFRY kannst Du Du sein

Wir sind überzeugt davon, dass Vielfalt eine Stärke ist und dass ein integrativer Arbeitsplatz mehr Dynamik und Kreativität fördert. Deshalb nehmen wir bei AFRY die Themen Diversity und Inclusion sehr ernst.

DE_AFRY Logo

Diversity & Inclusion bei AFRY

Eines unserer Ziele ist es, bis zum Jahr 2030, Diversity und Inclusion in Bezug auf Herkunft, Kultur und Geschlecht weiter zu erhöhen und mindestens 40 Prozent weibliche Führungskräfte für unsere anspruchsvollen Aufgaben zu gewinnen.

AFRY setzt sich deshalb aktiv für Diversity und Inclusion ein: Das beginnt für uns bereits bei der Rekrutierung, der Weiterentwicklung der Mitarbeitenden, einer gerechten und geschlechtsneutralen Entlohnung sowie der Ausbildung und Schulung unserer Führungskräfte in Hinblick auf eine integrative und moderne Führung. Diese Maßnahmen beinhalten unter anderem die Ausarbeitung konkreter Aktionspläne für mehr Diversity sowie verschiedene Projekte zur Verbesserung des Geschlechtergleichgewichts.

AFRY's Einsatz für die Rechte von LGBTQI+

Ein Arbeitsplatz der Gleichheit

Wir sind nichts, ohne unser starkes Team. Daher ist es eine unserer obersten Prioritäten, dafür zu sorgen, dass sich jeder Mensch bei uns bei der Arbeit sicher fühlt und akzeptiert wird. Lade Dir hier unseren globalen Leitfaden herunter und erfahre mehr über die Arbeit von AFRY für die Rechte von LGBTQI+.

LGBTQI+ pride flag with AFRY logo
Om AFRY i Danmark

AFRYs LGBTQI+ Netzwerk

Wir wollen sicherstellen, dass sich jeder Mensch bei uns einbezogen und frei fühlt, so zu sein, wie er ist. Wir glauben an die Kraft von Teamplayern, Hingabe und Mut. Deshalb sind wir stolz darauf, unser neues globales LGBTQI+ Netzwerk zu präsentieren. Das Netzwerk bietet Mitgliedern der LGBTQI+-Gemeinschaft die Möglichkeit, sich in einem sicheren Raum auszutauschen und wichtige Entscheidungen darüber zu treffen, wie AFRY sein gesamtes Team am besten dabei unterstützen kann, indem es die Rechte von LGBTQI+ fördert.

Bei Diversity geht es um eine Mischung aus Talenten, Gemeinsamkeiten und Unterschieden, die Menschen einzigartig machen

Diversity ist Fakt. Unsere Welt besteht aus Menschen, die sich in vielerlei Hinsicht von einander unterscheiden. Deshalb ist es für uns so wichtig, dass unser Unternehmen die Welt in diesem Sinne widerspiegelt. Denn nur ein Unternehmen mit einer großen Vielfalt ist innovativ und kreativ genug, um komplexe Aufgaben mit ihren vielen Perspektiven zu bewältigen.

Inclusion hingegen bedeutet für uns, jeden Tag aktiv dafür zu sorgen, dass sich jeder Mench willkommen, sicher und wertgeschätzt fühlt. Und Inklusion ist erst dann erreicht, wenn eine Organisation samt ihrer Kultur wirklich einladend für alle ist, so dass jeder Mensch in vollem Umfang an den Entscheidungsprozessen und Entwicklungsmöglichkeiten teilhaben kann.

Diversity bedeutet, zur Party eingeladen zu werden; Inclusion bedeutet, zum Tanzen aufgefordert zu werden, und Zugehörigkeit bedeutet, zu tanzen, als ob niemand zuschaut.

- Vernā Myers

Woman and man looking at robotics

Triff unser Team

Du möchtest mehr über unser Team erfahren? Was unsere Kolleginnen und Kollegen jeden Tag - und das schon teilweise seit Jahrzehnten - antreibt?
AFRY Inclusion und Diversity

Inklusive Rekrutierung

Wir möchten mehr Menschen mit unterschiedlichen Hintergründen und Perspektiven für unsere Organisation gewinnen. Bei unserem Recruiting gehen wir deshalb stets inklusiv und integrativ vor, um unbewusste Vorurteile und Diskriminierung zu verhindern.

Speak up

Wir wollen, dass sich alle Menschen bei uns wohlfühlen

Unsere Bemühungen im Bereich Diversity und Inclusion verkörpern unsere Haltung und unser Engagement für eine starke und vielfältige Kultur als Eckpfeiler unseres Geschäfts.

Solltest Du doch einmal das Bedürfnis und das Gefühl haben, Dich einer neutralen Instanz mitzuteilen und anzuvertrauen, dann nutze unser internes Angebot des SpeakUp-Telefons.

Die Hotline ist 24/7 besetzt - Neutralität ist stets gewährleistet.