Mangfold og inkludering
Inkluderende og mangfoldige team med sterk fagkompetanse
Problemstillinger er ofte komplekse, og det er nødvendig med en helhetlig tilnærming når vi tar beslutninger. Når vi ønsker å forbedre måten vi gjør ting på må vi se det fra ulike perspektiver. Det krever ekspertise, et inkluderende og mangfoldig team, og godt lederskap.
Hos AFRY kan du være deg selv
AFRY x Gapminder: Likestilling
Vet du hvor mange selskaper i verden som har en kvinne som toppleder eller konsernsjef: 2%, 10% eller 18%?
I en ny undersøkelse gjort av Gapminder viser resultatet at 9 av 10 svarer feil på dette spørsmålet. Ettersom næringslivet fortsatt er mannsdominert har man en tendens til å undervurdere hvor mange kvinner som faktisk når toppen.
Gapminder Gender Equality Test
AFRYs arbeid for likestilling og inkludering – hvordan vi har jobbet med relasjonsbasert lederskap og en kultur hvor du kan være deg selv siden 2017
Her finner du informasjon om vårt arbeid med dette iht. aktivitets- og redegjørelsesplikten.
Inkludering og mangfold er en viktig del av vår forretningsstrategi
For oss er det selvsagt at alle mennesker har samme verdi og retten til å utforske de samme mulighetene. En inkluderende og mangfoldig arbeidsplass er også kommersielt og økonomisk fordelaktig: det er rett og slett mer lønnsomt.
Forskning viser at firmaer som omfavner etnisk mangfold har 30% større sjanse for å oppnå en økonomisk avkastning som er høyere enn gjennomsnittet for sin bransje.
Mangfold er viktig, men inkludering er enda viktigere.
Mangfold handler om å ha en god blanding av mennesker med talenter, likheter og ulikheter som gjør hver enkelt unik. Mangfold er mye mer enn kjønn og etnisitet – det handler også om bakgrunn og tankesett.
På den andre siden, handler inkludering om å få denne sammensetningen av mennesker med ulik bakgrunn til å jobbe godt sammen. Et inkluderende arbeidsmiljø er et arbeidsmiljø der alle individer behandles med rettferdighet og respekt, har like muligheter og tilgang på ressurser, og kan bidra fullt ut til organisasjonens beste.
Et bilde på dette er at «Mangfold er å bli invitert på festen, mens inkludering er å danse sammen».
Inkluderende rekruttering
Vi ønsker å tiltrekke oss mennesker med ulik bakgrunn og ulike perspektiver. For AFRY er mangfold positivt på mange måter. Vi vet at dette fører til økt kreativitet og nytenking.
Våre ansvarlige for inkludering og mangfold i konsern holder jevnlige workshops for rekrutterere og ledere for å sikre at de gjennomfører rekruttering på en fordomsfri og inkluderende måte. Disse workshopene adresserer hvordan utfordringer med ubevisst adferd og diskriminering kan forhindres og motvirkes.
Inclusion & Diversity Week
Vi arbeider for å opprettholde og øke mangfold og inkludering hos oss, og en gang i året vier vi dette temaet ekstra oppmerksomhet gjennom vår inkludering- og mangfold uke.
Gjennom denne uken, verner vi om vårt mangfold av unike lagspillere og feirer våre ulikheter ved å organisere events og foredrag for å bli inspirert og lære mer. Alle medarbeidere er invitert.
Tidligere uker har inkludert temaer som «Multikulturell arbeidsplass», «Introduksjon til LGBTQ og kritikk av normer» og «Inkludering og mangfold i teknisk industri».
Kvinner og mangfold i 2021 – er det noe å snakke om da?
- Ja, det er et godt spørsmål. For min del ble det flere viktige aha-opplevelser og klar bevisstgjøring da Mathias Holst, leder for Rosa Kompetanse holdt et lunsjforedrag for oss under PRIDE i 2019, forteller Gro Stava direktør HR i AFRY.
