Inkludering och mångfald
Mångfald, inkludering och djup sektorkunskap
Världen är komplex, och vi måste kunna se den större bilden när vi fattar beslut. Om vi vill förbättra hur vi gör saker, räcker det inte att ta hänsyn till endast en aspekt av samhället. Tiden vi lever i kräver inte bara kompetens – den kräver också mångfald, inkludering och, inte minst, modigt ledarskap.
AFRY x Gapminder: Gender Equality
Vet du hur många av världens företag som har en kvinna som vd eller högsta chef? 2%, 10% eller 18%?
I en färsk studie genomförd av Gapminder visar resultaten att nio av tio svar på frågan var felaktiga. Eftersom företagsvärlden fortfarande är pinsamt mansdominerad, tenderar vi att underskatta det antal kvinnor som faktiskt tar sig till toppen.
Den här missuppfattningen behöver vi göra något åt eftersom den riskerar att bromsa utvecklingen. Flickor och unga kvinnor kanske inte siktar högt nog för att de har en världsbild som inte stämmer överens med verkligheten – formad av föräldrar, lärare och andra i deras närhet, som underskattar de faktiska chanserna för kvinnor att bli företagsledare. Och pojkar kanske fortsätter att anta att män är bättre ledare än kvinnor, vilket givetvis inte är fallet.
AFRY samarbetar med Gapminder för att sprida kunskap och bidra till en mer faktabaserad världsbild. Genom vårt samarbete vill vi öka kunskapen om FN:s globala hållbarhetsmål (SDGs), där ett av målen handlar om jämställdhet (SDG 5). Uppgradera din syn på jämställdhet och se det rätta svaret på frågan om andelen företag med kvinnliga ledare – gör Gapminders test!
Gapminder Gender Equality Test
Inkludering och mångfald som affärsstrategi
För oss är det självklart att alla människor har lika värde och rätt till samma möjligheter. En inkluderande arbetsplats med fokus på mångfald tenderar också att ge kommersiell och ekonomisk framgång: det är helt enkelt mer lönsamt.
Forskning visar att företag som omfamnar etnisk mångfald har 30% större sannolikhet att uppnå högre ekonomisk avkastning än branschsnittet.
Mångfald är viktigt, men inkludering är viktigare
Mångfald handlar om att ha en blandning av talanger, likheter och olikheter – saker som gör varje människa unik. Och mångfald är mer än en fråga om kön och ursprung. Det handlar också om ålder, klass, sexuell läggning och fysisk förmåga, bland annat.
Inkludering, å andra sidan, handlar om att få den här mixen av människor att arbeta tillsammans och känna tillhörighet på lika villkor. En inkluderande arbetsmiljö är en tillvaro där alla individer behandlas rättvist och respektfullt, har samma tillgång till möjligheter och resurser och fullt ut känner att de kan bidra till organisationens utveckling.
Mångfald är att bli bjuden på festen, medan inkludering är att vara med och dansa.
Immigrated Competence Programme
2015 startade AFRY ett rekryteringsprojekt med syftet att attrahera och anställa fler utlandsfödda ingenjörer. Sedan dess har över 300 praktikanter börjat på AFRY genom programmet, och nästan alla har blivit anställda av AFRY efter sin praktikperiod. Amir Nazari utsågs till mångfaldscoach 2016 och vårt Immigrated Competence Programme har vidareutvecklats under hans ledning.
”Det råder brist på erfarna ingenjörer och det stora behovet att rekrytera var en avgörande faktor för att det här projektet skulle dra igång”, säger Amir Nazari. ”Det är ren nödvändighet att titta bortanför Sveriges gränser och ta in personer och kunskap från andra länder.”
Förutom behovet av kompetens är också utvecklingen av företaget en viktig del av projektet. Att få in personer med andra perspektiv är viktigt. Det öppnar upp för nya sätt att diskutera och lösa problem.
”Mångfald skapar engagemang, harmoni och dynamik”, säger Amir Nazari. ”Arbetsmiljön blir bättre, med mer energi och en större känsla av glädje.”
Läs mer i den här intervjun med Amir Nazari.
Möt Zain
Inkluderande rekrytering
Vi vill attrahera personer med olika bakgrund och perspektiv till vår organisation. Mångfald är positivt för många sätt för oss på AFRY. Vi vet att det driver både kreativitet och innovation.
Våra Inclusion & Diversity Managers håller regelbundet workshops om inkludering för våra rekryterare och chefer, för att säkerställa att vi genomför våra rekryteringsprocesser på att inkluderande sätt. Under dessa tillfällen pratar vi om omedvetna fördomar, stereotyper, förebilder och hur vi kan undvika och motarbeta diskriminering. Vi jobbar också kontinuerligt med att främja en inkluderande kommunikation såväl internt som externt.
Inclusion & Diversity Week
Vi jobbar dagligen med att upprätthålla och utöka mångfalden och inkluderingen på AFRY, men en gång om året lägger vi lite extra fokus på ämnet genom vår Inclusion & Diversity Week.
Under den här veckan omfamnar vi vår stora mängd unika medarbetare, och firar våra olikheter genom att anordna evenemang där vi inspireras och lär oss.
Tidigare Inclusion & Diversity Weeks har vi bland annat anordnat event som ”Multicultural workplace”, “Introduction to LGBTQ and norm criticism” och “Inclusion and diversity in the tech industry”.
Vi är modiga och lagspelare
AFRYs kärnvärden är vår grund – hörnstenarna i vår kultur. De hjälper oss ta rätt beslut, agera klokt och behandla varandra med omtanke och respekt.
På AFRY är vår kultur kärnan i verksamheten. Vi är lagspelare, och har alltid strävat efter att skapa en inkluderande kultur. Våra medarbetare är vår största och viktigaste tillgång.
Jämställdhet vid AFRY
AFRY strävar aktivt efter att främja mångfald och inkludering, för att utveckla våra rutiner till att locka och rekrytera nya chefer och anställda, för att säkerställa rättvis och könsneutral lön och för att utbilda och utbilda chefer i inkluderande ledarskap. Detta arbete handlar om att utarbeta konkreta handlingsplaner för större mångfald. AFRY har ett övergripande mål att skapa en bättre könsbalans i hela företaget och på alla nivåer.
AFRY genomför flera olika projekt för att förbättra könsbalansen. Under 2020 fick AFRY erkännande för könsbalans i gruppledningen. I Allbrights årliga granskning av jämställdhet i Sveriges börsnoterade företag placerade AFRY sig på Allbrights gröna lista lista med könsfördelningen i ledningsgruppen (40/60).
