Inkludering och mångfald
Mångfald, inkludering och djup sektorkunskap
Världen är komplex, och vi måste kunna se den större bilden när vi fattar beslut. Om vi vill förbättra hur vi gör saker, räcker det inte att ta hänsyn till endast en aspekt av samhället. Tiden vi lever i kräver inte bara kompetens – den kräver också mångfald, inkludering och, inte minst, modigt ledarskap.
Inkludering och mångfald som affärsstrategi
För oss är det självklart att alla människor har lika värde och rätt till samma möjligheter. En inkluderande arbetsplats med fokus på mångfald tenderar också att ge kommersiell och ekonomisk framgång: det är helt enkelt mer lönsamt.
Jämställdhet på AFRY
AFRY strävar aktivt efter att främja mångfald och inkludering, för att utveckla våra rutiner till att locka och rekrytera nya chefer och anställda, för att säkerställa rättvis och könsneutral lön och för att utbilda chefer i inkluderande ledarskap. Detta arbete handlar om att utarbeta konkreta handlingsplaner för större mångfald. AFRY har ett övergripande mål att skapa en bättre könsbalans i hela företaget och på alla nivåer.
Inclusion & Diversity Week
Vi jobbar dagligen med att upprätthålla och utöka mångfalden och inkluderingen på AFRY, men en gång om året lägger vi lite extra fokus på ämnet genom vår Inclusion & Diversity Week.
Globala och lokala evenemang
Inclusion & Diversity Week är ett globalt koncept med lokala evenemang. Under den här veckan omfamnar vi vår stora mängd unika medarbetare, och firar våra olikheter genom att anordna evenemang där vi inspireras och lär oss.
AFRY + Gapminder: Gender Equality
AFRY och Gapminder samarbetar för att dela kunskap och främja en mer faktabaserad världsbild.
Vet du hur många av världens företag som har en kvinna som vd eller högsta chef? 2%, 10% eller 18%?
I en färsk studie genomförd av Gapminder visar resultaten att nio av tio svar på frågan var felaktiga. Eftersom företagsvärlden fortfarande är pinsamt mansdominerad, tenderar vi att underskatta det antal kvinnor som faktiskt tar sig till toppen.
Den här missuppfattningen behöver vi göra något åt eftersom den riskerar att bromsa utvecklingen. Flickor och unga kvinnor kanske inte siktar högt nog för att de har en världsbild som inte stämmer överens med verkligheten - formad av föräldrar, lärare och andra i deras närhet, som underskattar de faktiska chanserna för kvinnor att bli företagsledare. Och pojkar kanske fortsätter att anta att män är bättre ledare än kvinnor, vilket givetvis inte är fallet.
Uppgradera din syn på jämställdhet och se det rätta svaret på frågan om andelen företag med kvinnliga ledare - gör Gapminders test!
AFRY:s arbete för HBTQI+ rättigheter
En arbetsplats för alla
Medarbetarna är det viktigaste för AFRY. Vi har kollegor över hela världen och vi kommer alltid att uppmuntra dem till att vara sig själva och att stödja dem i att älska vem de vill. Våra medarbetare är vår viktigaste och enda tillgång, så att se till att alla känner sig trygga och accepterade på arbetsplatsen är en av våra högsta prioriteringar. Ladda ner vår guide och läs mer om AFRY:s arbete för HBTQI+ rättigheter.
HBTQI+ nätverket
På AFRY är våra medarbetare det allra viktigaste. Därför vill vi göra allt vi kan för att alla ska känna sig trygga, inkluderade och fria att vara sig själv fullt ut. Vi tror på kraften i att vara lagspelare, hängiven och modig vilket gör oss stolta över att presentera det nya HBTQI+ nätverket. Nätverkets syfte är att HBTQI+ personer ska kunna lära känna varandra och dela med sig av sina erfarenheter i en trygg miljö, samt att nätverket kan bidra till att fatta viktiga beslut om hur AFRY bäst kan stötta HBTQI+ personers rättigheter.
På AFRY kan du vara dig själv. Vi respekterar varandra och arbetar tillsammans för att säkerställa en inkluderande arbetsmiljö för alla, oavsett könsidentitet eller sexuell läggning. Jag är stolt över att hissa regnbågsflaggan utanför vårt kontor, för att stödja HBTQI+ personer och rätten att vara den du är.
Jonas Gustavsson, VD på AFRY
Mångfald är viktigt, men inkludering är viktigare
Mångfald handlar om att ha en blandning av talanger, likheter och olikheter – saker som gör varje människa unik. Och mångfald är mer än en fråga om kön och ursprung. Det handlar också om ålder, klass, sexuell läggning och fysisk förmåga, bland annat.
Inkludering, å andra sidan, handlar om att få den här mixen av människor att arbeta tillsammans och känna tillhörighet på lika villkor. En inkluderande arbetsmiljö är en tillvaro där alla individer behandlas rättvist och respektfullt, har samma tillgång till möjligheter och resurser och fullt ut känner att de kan bidra till organisationens utveckling.
Mångfald är att bli bjuden på festen, medan inkludering är att vara med och dansa.
Immigrated Competence Programme
2015 startade AFRY ett rekryteringsprojekt med syftet att attrahera och anställa fler utlandsfödda ingenjörer. Sedan dess har närmare 700 praktikanter börjat på AFRY genom programmet, och nästan alla har blivit anställda av AFRY efter sin praktikperiod. Amir Nazari utsågs till mångfaldscoach 2016 och vårt Immigrated Competence Programme har vidareutvecklats under hans ledning.
Det råder brist på erfarna ingenjörer och det stora behovet att rekrytera var en avgörande faktor för att det här projektet skulle dra igång”, säger Amir Nazari. ”Det är ren nödvändighet att titta bortanför Sveriges gränser och ta in personer och kunskap från andra länder.
Förutom behovet av kompetens är också utvecklingen av företaget en viktig del av projektet. Att få in personer med andra perspektiv är viktigt. Det öppnar upp för nya sätt att diskutera och lösa problem.
Mångfald skapar engagemang, harmoni och dynamik”, säger Amir Nazari. ”Arbetsmiljön blir bättre, med mer energi och en större känsla av glädje.
Handbok för rekrytering av utlandsfödda medarbetare
För att dela kunskap och främja transparens och samarbete har AFRY tagit fram en handbok för rekrytering av utlandsfödda medarbetare. Handboken grundar sig i våra erfarenheter från arbetet med Immigrated Competence. Handboken är tillgänglig att ladda ner för alla som vill lära sig mer om området eller komma igång med rekrytering utanför Sveriges gränser.
AFRYs guide om omedvetna fördomar
Regel nummer ett när det kommer till omedvetna fördomar och partiskhet är att acceptera att alla har dem och att det inte gör oss till dåliga människor. Att vara partisk är att vara människa. Vi måste däremot utmana våra fördomar och lära oss om dem så att vi kan få bort dem.
Inclusive Communication Guide
För att belysa vikten av att vara medveten om hur och vad vi kommunicerar har vi tagit fram AFRYs Inclusive Communication Guide. Guiden täcker flera aspekter av kommunikation: skriftlig, visuell och fysisk/verbal, och tar upp ämnen såsom stereotyper, representation, tillgänglighet och förebilder.
Syftet med guiden är att förse våra medarbetare med fakta, kunskap och praktiska råd, men vi tror starkt på att dela med sig av kunskap.
