Foreign-Born Competence Programme
Programmet för utlandsfödda och nyanlända ingenjörer
På AFRY stöder vi inkludering och mångfald i alla dess former. Vi vet att det driver fart, innovation och glädje. För att attrahera och rekrytera fler utlandsfödda och nyanlända ingenjörer initierades 2016 programmet Foreign-Born Competence.
Kompetens med olika bakgrund
Vi arbetar hela tiden aktivt för att attrahera fler medarbetare med olika bakgrund till AFRYs organisation. Mångfald är positivt och handlar om lönsamhet och kompetensförsörjning för AFRY. Vårt arbete för att rekrytera fler nyanlända ingenjörer har varit framgångsrikt för hela organisationen. Förutom att mångfald och inkludering är en viktig del av alla våra rekryteringsprocesser, har vi också två Inclusion & Diversity Managers som har ett särskilt uppdrag att öka mångfalden hos AFRY.
“Det är brist på ingenjörer och det rekryteringsbehovet som finns var en stor anledning till att projektet startades. Ingenjörskompetensen är trots allt ganska begränsad i Sverige – den räcker inte till alla projekt och den tekniska utvecklingen som vi vill driva. Så för AFRY är det ett absolut måste att just se utanför Sveriges gränser och ta in personer och kompetenser från andra länder”, säger Amir Nazari, Inclusion & Diversity Manager på AFRY och grundare till programmet.
Foreign-Born Competence Programme
Foreign-Born Competence Programme är ett individuellt coaching- och matchningsprogram för att attrahera och rekrytera fler utrikesfödda och nyligen invandrade ingenjörer.
Programmet är tillgängligt för nyinvandrade ingenjörer, utrikesfödda ingenjörer som bott i Sverige en längre period, gäststudenter och talanger som idag bor i andra länder men vill arbeta i Sverige.
Utöver behovet av kompetens är även utvecklingen av företaget en viktig del i denna satsning. Att få in människor med andra perspektiv och bakgrunder är viktigt för oss. Det tillför nya kreativa idéer och dynamik till arbetsplatsen.
Det viktigaste är att förstå varje kandidats unika kompetens, oavsett vilket land man ansöker till. För oss är kompetens alltid det viktigaste, och vi vet att den kommer i alla former och utseenden – det är det som skapar innovation och gör livet på AFRY så intressant. Hos oss passar alla in, oavsett hudfärg, etnicitet eller ursprung.
Intresserad av Foreign-Born Competence Programme? Skicka din ansökan genom att skapa en profil.
Vad är Foreign-Born Competence Programme?
Ett individuellt coaching- och matchningsprogram för att attrahera och rekrytera fler utrikesfödda och nyligen invandrade ingenjörer.
Vem riktar sig programmet till?
Det är för alla som har en examen från utlandet och en relevant bakgrund för AFRYs krav på teknisk kompetens.
Hur kan jag ansöka?
Du kan börja med att skapa en profil på vår hemsida och leta efter relevanta befattningar, samt hålla utkik efter initiativ där AFRY är verksamt.
Handbok för rekrytering av utlandsfödda medarbetare
För att dela kunskap och främja transparens och samarbete har AFRY tagit fram en handbok för rekrytering av utlandsfödda medarbetare. Handboken grundar sig i våra erfarenheter från arbetet med Foreign-Born Competence. Handboken togs fram av AFRY under våren/sommaren 2022 och är tillgänglig att ladda ner för alla som vill lära sig mer om området eller komma igång med rekrytering utanför Sveriges gränser.
