Making future

Foreign-Born Competence Programme

Programmet för utlandsfödda och nyanlända ingenjörer

På AFRY stöder vi inkludering och mångfald i alla dess former. Vi vet att det driver fart, innovation och glädje. För att attrahera och rekrytera fler utlandsfödda och nyanlända ingenjörer initierades 2016 programmet Foreign-Born Competence.

Kompetens med olika bakgrund

Vi arbetar hela tiden aktivt för att attrahera fler medarbetare med olika bakgrund till AFRYs organisation. Mångfald är positivt och handlar om lönsamhet och kompetensförsörjning för AFRY. Vårt arbete för att rekrytera fler nyanlända ingenjörer har varit framgångsrikt för hela organisationen. Förutom att mångfald och inkludering är en viktig del av alla våra rekryteringsprocesser, har vi också två Inclusion & Diversity Managers som har ett särskilt uppdrag att öka mångfalden hos AFRY.

“Det är brist på ingenjörer och det rekryteringsbehovet som finns var en stor anledning till att projektet startades. Ingenjörskompetensen är trots allt ganska begränsad i Sverige – den räcker inte till alla projekt och den tekniska utvecklingen som vi vill driva. Så för AFRY är det ett absolut måste att just se utanför Sveriges gränser och ta in personer och kompetenser från andra länder”, säger Amir Nazari, Inclusion & Diversity Manager på AFRY och grundare till programmet.

Foreign-Born Competence Programme

Om programmet Arrow pointing right

Foreign-Born Competence Programme är ett individuellt coaching- och matchningsprogram för att attrahera och rekrytera fler utrikesfödda och nyligen invandrade ingenjörer.

Programmet är tillgängligt för nyinvandrade ingenjörer, utrikesfödda ingenjörer som bott i Sverige en längre period, gäststudenter och talanger som idag bor i andra länder men vill arbeta i Sverige.

Utöver behovet av kompetens är även utvecklingen av företaget en viktig del i denna satsning. Att få in människor med andra perspektiv och bakgrunder är viktigt för oss. Det tillför nya kreativa idéer och dynamik till arbetsplatsen.

jhkhkjh
Kompetens & ansökan Arrow pointing right

Det viktigaste är att förstå varje kandidats unika kompetens, oavsett vilket land man ansöker till. För oss är kompetens alltid det viktigaste, och vi vet att den kommer i alla former och utseenden – det är det som skapar innovation och gör livet på AFRY så intressant. Hos oss passar alla in, oavsett hudfärg, etnicitet eller ursprung.

Intresserad av Foreign-Born Competence Programme? Skicka din ansökan genom att skapa en profil.

woman with coffee in office
FAQ Arrow pointing right
Vad är Foreign-Born Competence Programme?

Ett individuellt coaching- och matchningsprogram för att attrahera och rekrytera fler utrikesfödda och nyligen invandrade ingenjörer.

Vem riktar sig programmet till?

Det är för alla som har en examen från utlandet och en relevant bakgrund för AFRYs krav på teknisk kompetens.

Hur kan jag ansöka?

Du kan börja med att skapa en profil på vår hemsida och leta efter relevanta befattningar, samt hålla utkik efter initiativ där AFRY är verksamt.

Man in profile with a computer in his lap
Programmet för nyanlända ingenjörer
Amir Nazari, Inclusion & Diversity Manager på AFRY och grundare till programmet, berättar mer om vad det innebär och varför det är ett viktigt initiativ.
Söka jobb som nyanländ – tre användbara tips
Sofia Klingberg, Inclusion and Diversity Manager på AFRY, delar med sig av tips som kan komma väl till pass när du letar efter ditt nästa jobb i ett nytt land.
Future Cities

Handbok för rekrytering av utlandsfödda medarbetare

För att dela kunskap och främja transparens och samarbete har AFRY tagit fram en handbok för rekrytering av utlandsfödda medarbetare. Handboken grundar sig i våra erfarenheter från arbetet med Foreign-Born Competence. Handboken togs fram av AFRY under våren/sommaren 2022 och är tillgänglig att ladda ner för alla som vill lära sig mer om området eller komma igång med rekrytering utanför Sveriges gränser.

Kontakt

Sofia Klingberg - Inklusions- og mangfoldighedschef

Sofia Klingberg

Inclusion & Diversity Manager

Efter att ofta ha upplevt utanförskap i gymnasiet för att inte ha uppfyllt samhällets förväntningar, är Sofias önskan att alla ska inkluderas på samma villkor.

Med en bakgrund inom samhällsvetenskap är Sofias vision att alla som arbetar på AFRY ska bli den bästa versionen av sig själva.

Att jobba med strategisk, långsiktig utveckling är kärnan i Sofias arbete. Hennes passion är att utrusta modiga ledare med rätt verktyg för att kunna leda vägen genom att stå upp för inkludering och mångfald.

Amir Nazari  - Inklusions- og mangfoldighedschef

Amir Nazari

Inclusion & Diversity Manager

Amir är ursprungligen från Iran och kom till Sverige 1986. Han hann nästan ta examen som kemiingejör, men tvingades börja om med studierna när han kom till Sverige, eftersom det på den tiden sällan gick att tillgodoräkna kvalifikationer från andra delar av världen.

Genom sin egen erfarenhet vet Amir att mycket har förändrats sedan dess, men han vet också att det finns mycket kvar att göra. Amirs ambition är att AFRY ska vara en mångsidig, inkluderande och välkomnande arbetsplats för alla.